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非全日制工人企業(yè)給交社保嗎
法律主觀：非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工申報社保登記。未辦理社會保險登記的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也會依法核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
用人單位需要為非全日制用工繳納社保。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，以及用人單位還需要按照國家有關(guān)規(guī)定為非全日制的勞動者繳納工傷保險費。
非全日制用工是需要繳納社保的，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險的。按照國家勞動者社會保險的參保原則，不管是全日制用工還是非全日制用工，單位必須為勞動者購買社會保險。
非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。
非全日制工要交社保嗎 非全日制用工需要單位交社會保險。
簽訂勞動合同（非全日制用工合同），就存在了勞動合同關(guān)系。社會保險費由用人單位和勞動者共同承擔(dān)（勞動者只承擔(dān)基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險的個人繳費部分）。
非全日制用工要交社保嗎
1、法律主觀：非全日制用工中，單位也要為員工繳納社保。單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其員工申報社保登記。未辦理社會保險登記的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也會依法核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
2、法律主觀：非全日制工作的勞動者也要買社保。例如公司需要為非全日制用工繳納工傷保險費，從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷的，可以依法享受相應(yīng)的工傷保險待遇。
3、非全日制工人企業(yè)可以給交社保，但具體實施應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，如納入社保范圍、按時足額繳納社保費等。根據(jù)中國現(xiàn)行的社會保障法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其雇員依法參加社會保險。
4、非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。
社保全日制和非全日制有什么區(qū)別
1、（二）勞動者的工作時間不同。全日制職工在同一用人單位的每日工作時間在5小時以上，8小時以下，每周不超過40小時；而非全日制職工在同一用人單位的工作時間，平均每日在5小時以內(nèi)，累計每周不超過30小時。
2、即非全日制用工需繳納社會保險，非全日制用工與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動者購買五險一金，也就是繳納社保。而對于非全日制用工單位也是需要繳納社保的，這可以說是二者的相似之處。
3、社保繳納，以及訂立合同的形式等各方面都有區(qū)別。例如全日制用工必須訂立書面勞動合同，但非全日制用工關(guān)系，是可以訂立口頭協(xié)議的。非全日制用工關(guān)系中半個月，需要付一次工資，全日制用工一般是一個月付一次工資。
非全日制社保什么意思
即非全日制用工需繳納社會保險，非全日制用工與全日制用工不一樣。一般用人單位需要為全日制用工的勞動者購買五險一金，也就是繳納社保。而對于非全日制用工單位也是需要繳納社保的，這可以說是二者的相似之處。
非全日制社保繳的含義如下：非全日制用工的勞動者需要繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，且用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
非全日制用工社保的意思是非全日制用工的用人單位無需為勞動者繳納社會保險。從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
社保：全日制用人單位繳納五險，非全日制用人單位只繳納工傷保險；工作時間：全日制每天工作不超過8小時，非全日制一般平均每日不超過4小時。 工資支付周期：全日制按月發(fā)放，非全日制最長不得超過15天。
《社會保險法》第十條第二款以及第二十三第二款指出，未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費。
非全日制用工繳納社保規(guī)定
1、法律主觀：非全日制用工也需要繳納社保。用人單位在與非全日制用工的勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要及時為其申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為其繳納社保費用。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。
3、《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。
非全日制職工社保
1、非全日制用工是需要繳納社保的。非全日制勞動者參加基本養(yǎng)老保險，原則上可以參照個體工商戶的保險辦法執(zhí)行。
2、非全日制工人企業(yè)可以給交社保，但具體實施應(yīng)遵循相關(guān)法規(guī)和規(guī)定，如納入社保范圍、按時足額繳納社保費等。根據(jù)中國現(xiàn)行的社會保障法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其雇員依法參加社會保險。
3、一般非全日制用工的社會保險由用人單位或個人繳納。非全日制職工參與社保流程：從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。
4、法律主觀：非全日制用工也需要繳納社保。用人單位在與非全日制用工的勞動者建立勞動關(guān)系后，就需要及時為其申請社保登記，并按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的費率來為其繳納社保費用。
5、規(guī)定，非全日制員工可自行繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，用人單位應(yīng)為其繳納工傷保險。 如果非全日制用工單位未為非全日制員工辦理工傷保險，非全日制用工在該單位發(fā)生工傷事故的，仍依法享受工傷保險待遇。
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