本篇文章給大家談?wù)勜斦I(yè)保險支付壓力，以及財政對失業(yè)保險基金的補助對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、失業(yè)保險費需要滿幾年可以領(lǐng)取?
• 2、五險一金對私企的成本壓力有多大?
• 3、失業(yè)保險金每月多少錢,我是找代繳交的也能領(lǐng)嗎?
• 4、失業(yè)補助金和失業(yè)保險金
• 5、我國目前社會保障制度存在的問題及對策
• 6、失業(yè)保險基金應(yīng)該支付失業(yè)穩(wěn)崗補貼嗎

失業(yè)保險費需要滿幾年可以領(lǐng)取?

1、十五年。個人退休的社保繳費年限是累計繳滿十五年，而勞動者退休之后，不可以再參加包括失業(yè)保險在內(nèi)的社保，因此，失業(yè)保險的繳費年限應(yīng)當(dāng)是十五年。

2、失業(yè)后最長領(lǐng)取失業(yè)保險金的時間是二十四個月。

3、領(lǐng)取條件：(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險，按規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。領(lǐng)取標準：累計繳費滿1年不超過5年，發(fā)放標準為2034元。

五險一金對私企的成本壓力有多大?

1、最多每月要額外支出：2127×100＝212700元；每年最多額外支出：212700×12＝2552400元！所以，私企如果是足額為員工繳納五險一金，則每年需要額外支出212萬～2524萬元，這對于私企來說是很難接受的事情。

2、尤其是新企業(yè)，你***招10個人的時候，不管有沒有利潤，都要先交五險一金，一個人1200，十個人12000。對于工傷保險和生育保險，員工自己不需要承擔(dān)任何費用。住房公積金職工的負擔(dān)比例為5%~12%，具體繳費比例由用人單位規(guī)定。

3、五險一金，不僅僅對私企壓力大，事實上以目前的繳納制度，對所有企業(yè)來說壓力都不小。五險一金的繳費基數(shù)為個人上年度的平均月收入。比如一位員工年收入12萬，他的繳費基數(shù)為12萬÷12個月=1萬。

4、五險一金對私企的成本壓力有多大？我們來分析一下，如果從5000元漲到6000元，企業(yè)要付出多少。

5、五險一金給民營企業(yè)帶來了很大的成本壓力，而且很多民營企業(yè)為了減輕這樣的壓力，又做出了一些違法的事情，如果遇到這樣的情況，一定要辯解，保證自己的合法權(quán)益得到保護。

失業(yè)保險金每月多少錢,我是找代繳交的也能領(lǐng)嗎?

1、一般不可以。符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的失業(yè)人員，需要提供解除勞動關(guān)系的材料、***、戶口本等向當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金。第三方社保代繳公司只為參保者代繳社保，與參保人不存在實際的勞動關(guān)系，一般是不會提供社保相關(guān)證明的。

2、能。失業(yè)金領(lǐng)取條件的，需要提供解除勞動關(guān)系的材料、***、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。

3、從第13個月起，失業(yè)保險金月發(fā)放標準一律按842元發(fā)放。

失業(yè)補助金和失業(yè)保險金

失業(yè)金和失業(yè)補助金的區(qū)別是：（1）領(lǐng)取條件不同。領(lǐng)取失業(yè)保險金要求失業(yè)保險繳滿一年；（2）領(lǐng)取標準不同。

失業(yè)保險和失業(yè)補助金有什么區(qū)別 兩者之間的性質(zhì)不一樣 失業(yè)補助金主要是我們國家為了給失業(yè)人員所提供的一種補助，失業(yè)保險金主要是給社保機構(gòu)給失業(yè)用戶所提供的一種補償。

失業(yè)保險金是什么失業(yè)保險金是失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用，是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償，也是最主要的失業(yè)保險待遇。

失業(yè)補助金和失業(yè)保險金的區(qū)別 【1】領(lǐng)取條件不同 領(lǐng)取失業(yè)補助金不要求是非本人意愿中斷就業(yè)，主動辭職也能領(lǐng)，并且失業(yè)保險金未繳滿一年也能領(lǐng)取；領(lǐng)取失業(yè)保險金要求失業(yè)保險繳滿一年，且非本人意愿中斷就業(yè)。

我國目前社會保障制度存在的問題及對策

目前社會保障制度存在的問題：（一）城鎮(zhèn)社會保險覆蓋面窄且難以擴大。目前參加城鎮(zhèn)社會保險的單位絕大多數(shù)仍為原來的國有、集體企業(yè)，從人員構(gòu)成看，個體、私營經(jīng)濟組織只占總數(shù)的8%。

制度不統(tǒng)一；統(tǒng)籌層次低；覆蓋范圍小；執(zhí)行成本高；社會保險基礎(chǔ)薄，妨礙因素多。改進措施：統(tǒng)一制度。我國的社會保障制度從保障對象、保障內(nèi)容到征費（稅）比例等方面的政策全國要盡快統(tǒng)一起來。

問題：社會保障覆蓋面不廣；社會保障基金分配不均勻；涉及到重要保障領(lǐng)域（如醫(yī)療保障等），不能夠很好的將黨的政策認真落實等。

我國社會保障制度存在的問題 (一)養(yǎng)老保險制度存在的問題 養(yǎng)老保險是一種對退休人員的生活費用給予保障的制度。我國的養(yǎng)老保險事業(yè)發(fā)展很快，但仍然存在不少問題： 國家對老職工有隱性負債。

弱勢群體問題改革開放以來就存在，估計目前我國的弱勢群體有八千萬之多，對它們的制度保護和法律救濟非常急切和重要。我國的社會保障目前包括社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、最低生活保障、優(yōu)撫等內(nèi)容。

失業(yè)保險基金應(yīng)該支付失業(yè)穩(wěn)崗補貼嗎

1、法律分析：企業(yè)穩(wěn)崗補貼是指對***取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。

2、實施穩(wěn)崗補貼政策的失業(yè)保險統(tǒng)籌地區(qū)，上年失業(yè)保險基金滾存結(jié)余應(yīng)具備一年以上支付能力，基金使用管理規(guī)范。申領(lǐng)補貼的企業(yè)應(yīng)依法參加失業(yè)保險，上年度未裁員或裁員率低于統(tǒng)籌地區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

3、對穩(wěn)崗得力的企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼。企業(yè)穩(wěn)崗補貼的含義具體如：對***取有效措施不裁員、少裁員，穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。

4、通俗來講就是對***取多種措施穩(wěn)定就業(yè)崗位、不裁員或少裁員的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)崗補貼。

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