今天給各位分享常熟失業(yè)保險的知識，其中也會對常熟失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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常熟市五險一金靈活人員繳費標(biāo)準(zhǔn)
1、五險一金繳納比例(僅提供參考)： 養(yǎng)老保險 目前養(yǎng)老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。 醫(yī)療保險 醫(yī)療保險繳費比例：單位9%，個人2%。生育保險：單位繳納1%，個人不繳費。
2、其次，常熟靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險月繳費基數(shù)第1檔為3368元/月，第2檔為7360元/月，第3檔為11352元/月，第4檔為15344元/月，第5檔為19335元/月。
3、二2022年1月1日至12月31日期間靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險的月繳費基數(shù)為4250元。2022年1月1日起，靈活就業(yè)人員醫(yī)療保險繳費比例調(diào)整為8%，大額醫(yī)療費用社會共濟(jì)基金按每人每月5元的標(biāo)準(zhǔn)繳納。
常熟社保繳費基數(shù)
1、以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)； (2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)； (3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。
2、年1月1日至12月31日，全省職工基本養(yǎng)老保險最低工資基數(shù)為4250元，最高工資基數(shù)暫為21821元。工資基數(shù)的上下限分別按照上年度全省全口徑城鎮(zhèn)職工平均工資的300%和60%確定。職工以本人上年度平均工資收入為繳費基數(shù)。
3、社保基數(shù) 方面：城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險 繳費基數(shù)上限從13404元調(diào)至14958元；下限維持2408元不變。城鎮(zhèn)職工基本 醫(yī)療保險 繳費基數(shù)上限從17424元調(diào)至18561元，下限從3485元調(diào)至3712元。
常熟失業(yè)金怎么領(lǐng)取流程
失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
失業(yè)員申領(lǐng)失業(yè)保險金應(yīng)填寫《失業(yè)保險金申領(lǐng)表》，并出示下列證明材料：（一）本人身份和本人照片；（二）所在單位出具的終止或者解放勞動合同書；（三）勞動保障廳行政部門的職業(yè)介紹機構(gòu)出具的求職證明。
領(lǐng)取失業(yè)保險金流程如下：到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)提出申請；社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進(jìn)行初審、復(fù)核；符合條件的發(fā)放《失業(yè)保險金領(lǐng)取證》；失業(yè)保險金由銀行按月代發(fā)至失業(yè)人員社會保障（銀行)卡。
失業(yè)險領(lǐng)取流程如下：準(zhǔn)備材料：需要帶上***、社保卡、***等相關(guān)證件和資料。
線下流程：先持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明；及時到指定的公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)辦理失業(yè)登記；然后憑失業(yè)登記證明和個人***明；到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理領(lǐng)取手續(xù)；再等待審核；最后按規(guī)定進(jìn)行領(lǐng)取。
添加失業(yè)金領(lǐng)取流程及資料 失業(yè)金怎么領(lǐng)取流程 第一步，當(dāng)然是要跟原公司解除合同，記得要寫《解除勞動合同協(xié)議書》，并且蓋上公章。
常熟員工社保怎么賠
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個月的工資作為補償金，如果單位拒絕支付這筆補償金的話，那么也是可以直接的申請勞動仲裁，由勞動部門來解決雙方的指正腔***，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
萬元，九級5萬元，十級5萬元。設(shè)區(qū)的市人民***可以根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活水平等情況，在基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上上下浮動不超過20%確定一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金標(biāo)準(zhǔn)，并報省社會保險行政部門備案。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括： (一)賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。 (二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
如果企業(yè)沒有給員工 繳納工傷保險 和生育保險，員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。
法律主觀：用人單位辭退勞動者的賠償或補償標(biāo)準(zhǔn)，與是否給該勞動者繳納社會保險沒有關(guān)聯(lián)性。
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