本篇文章給大家談?wù)劄閱T工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，以及員工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)國家承擔(dān)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)則
• 2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交多少
• 3、企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎
• 4、職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)則

本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。本人月平均工資高于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的300%的，按照當(dāng)?shù)芈毠さ脑缕骄べY的300%作為繳費(fèi)基數(shù)。

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例為個(gè)人每月工資的8%，單位繳納的比例為單位每月實(shí)發(fā)工資總額的20%。

一般來說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定的比例繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，其中，職工比例為8%，企業(yè)比例為20%，其中，職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由職工和企業(yè)共同繳納，企業(yè)比例為20%，職工比例為8%。

繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整原則：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整原則是指根據(jù)政策的要求，根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要，定期調(diào)整養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限是15年，如果達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)年限不足15年，可以延遲繳費(fèi)5年，女同志繳至60周歲、男同志繳至65周歲，辦理退休手續(xù)。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位交多少

1、單位和員工參保的繳費(fèi)比例大概如下：養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納20%，個(gè)人繳納8%。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納2%，個(gè)人繳納1%。醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納8%，個(gè)人繳納2%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)：單位繳納，個(gè)人不需繳費(fèi)。

2、法律主觀：職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率為28%。其中單位繳納百分之二十，員工繳納百分之八。繳費(fèi)基數(shù)為員工的工資有關(guān)，一般工資越高，繳納基數(shù)越高。但是繳納一般不會(huì)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為28%(其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例20%，職工個(gè)人繳納8%)；個(gè)體工商戶(含自謀職業(yè)者、自由職業(yè)者)、靈活就業(yè)人員的繳費(fèi)比例為20%(其中戶主為幫工繳納12%，幫工本人繳納8%)。

企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬嗎

企業(yè)為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)應(yīng)計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬”科目。這些保險(xiǎn)是為了保障員工在養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)情況下的基本生活需求，從而減輕員工在養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)方面的負(fù)擔(dān)。

企業(yè)為職工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)計(jì)入應(yīng)付職工薪酬。

為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可能會(huì)被計(jì)入應(yīng)付職工薪酬、也有可能會(huì)被計(jì)入其他應(yīng)付款。

企業(yè)支付養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入“管理費(fèi)用”科目或根據(jù)員工部門計(jì)入對(duì)應(yīng)的科目，社保中屬于企業(yè)代扣代繳員工個(gè)人部分的，應(yīng)通過“其他應(yīng)收款”科目進(jìn)行核算。

貸：應(yīng)付職工薪酬——社會(huì)保險(xiǎn)（公司部分）企業(yè)交養(yǎng)老保險(xiǎn)以及計(jì)提養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，可以通過“應(yīng)付職工薪酬”科目以及“其他應(yīng)收款”等科目進(jìn)行處理，其中“應(yīng)付職工薪酬”科目主要用于核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。

職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

1、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)是國家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

2、職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的概念主要包括：基本含義、繳納標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。有些企業(yè)還會(huì)給職工繳納企業(yè)年金，這又會(huì)涉及到年金提取、年金查詢等相關(guān)知識(shí)。基本概念職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，是國家根據(jù)法律法規(guī)強(qiáng)制建立和實(shí)施的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。

3、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一般有四個(gè)繳費(fèi)檔位，具體如下：最低檔是月平均工資的60%；二檔是月平均工資的80%；三檔是月平均工資的100%；最高檔是月平均工資的300%。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理流程如下：需要相關(guān)的資料。

4、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是指由***和企業(yè)共同參與的一種社會(huì)保障制度，旨在保障職工在退休后能夠獲得養(yǎng)老金，以維持其正常的生活。

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