公司通過(guò)重新競(jìng)聘降薪減人合法嗎？
公司通過(guò)重新競(jìng)聘上崗，降薪減人，這肯定是不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定。如果公司這樣去操作的話，員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)合同法有規(guī)定，你要變換員工的崗位，必須要取得員工的同意，如果你要進(jìn)行考核或者績(jī)效考核，也要遵從員工的同意，降工資更要經(jīng)過(guò)員工的同意。
如果員工不愿意，你必須進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不一致，你是不能動(dòng)員工的工資和崗位。
如果因此而讓員工離職或者是減人，公司就要付出雙倍的賠償金，員工可以通過(guò)法律來(lái)手段的來(lái)維護(hù)自己合法的權(quán)益。
合法。公司通過(guò)重新競(jìng)騁降薪減人不違法，但要對(duì)減掉的人員按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償。如果不給補(bǔ)償或補(bǔ)償不足就違法了。遇到這種情況首先要找老板談，提出自己的正當(dāng)權(quán)益要求，如果老板不答應(yīng)，就帶上證據(jù)到***勞動(dòng)部門(mén)申訴，老板不但會(huì)全額補(bǔ)償你，還要受到處罰。最后還可以到***告他們。
合法的。企業(yè)為了優(yōu)化組合，降低用人成本，適應(yīng)市場(chǎng)變化的需要，可以對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行整合重組，用各種手段優(yōu)化人力***。
但企業(yè)須依法而行，本著自愿協(xié)商的原則，調(diào)整薪資待遇必須獲得員工的同意 ，不能達(dá)成一致時(shí)，企業(yè)可以提前解除與員工的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式告知員工，并依法按員工企齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后，才能實(shí)施解聘。
