本篇文章給大家談?wù)剬嵙?xí)期交社保嗎，以及有社保的工作對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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實習(xí)期交社保嗎
法律主觀：實習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
實習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
實習(xí)期不用繳納社保，只需要購買商業(yè)保險即可。因為實習(xí)是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學(xué)生。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議。
法律分析：實習(xí)期內(nèi)，單位是需要給員工買社保的。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。
實習(xí)期需要繳納社保嗎
1、實習(xí)期是否交社保視情況而定：如果是在校學(xué)生***期實習(xí)，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學(xué)生繳納社保的。如果是已經(jīng)畢業(yè)了，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保的。
2、法律主觀：實習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
3、實習(xí)生一般不需要交社保。實習(xí)生與用人單位的關(guān)系都是按照勞務(wù)關(guān)系來處理的。而不是勞動關(guān)系，所以單位不需要為其購買社保，實習(xí)生本人也不需要繳納相應(yīng)的社保費用。
4、試用期內(nèi)也要交社保。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此，試用期屬于勞動合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項社會保險，即養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險等。
實習(xí)期有社保嗎
法律主觀：實習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
實習(xí)期是否交社保視情況而定：如果是在校學(xué)生***期實習(xí)，那這個是不能買社保的。為了維持正常的就業(yè)及社保環(huán)境，是不允許在校學(xué)生繳納社保的。如果是已經(jīng)畢業(yè)了，在實習(xí)試用期，那公司就要買社保的。
實習(xí)期一般是不交社保的。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，與用人單位也未建立勞動關(guān)系，因此用人單位不需要為實習(xí)生繳納社保。用人單位需要繳納的是依法與其訂立勞動合同的勞動者的社保。
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