本篇文章給大家談談勞動合同不交社保，以及勞動合同不交社保合法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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勞動合同里寫不交社保合法嗎
1、簽合同不交社保不違法。根據規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
2、勞動合同不可以不交社保，不交社保是違法的。根據我國法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費。
3、簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
4、法律主觀：用人單位只簽勞動合同不繳社保的行為是違法的。若單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
5、法律分析：勞動合同中約定不繳社保是不合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
6、簽了勞動合同不交社保是不是合法 簽了勞動合同不交社保是不合法的。
簽合同不交社保違法嗎
簽合同不交社保不違法。根據規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
法律主觀：用人單位只簽勞動合同不繳社保的行為是違法的。若單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
只簽勞動合同沒有買社保的這種做法當然是不合法的，事實上，哪怕公司不簽勞動合同都必須要給員工繳納社保。
公司簽勞動合同不交社保違法，只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。
勞動合同不可以不交社保，不交社保是違法的。根據我國法律規(guī)定用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費。
簽了勞動合同不交社保是否合法?
1、公司簽勞動合同不交社保違法，只簽勞動合同而不買社會保險是不允許的。
2、簽合同不交社保不違法。根據規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3、法律主觀：用人單位只簽勞動合同不繳社保的行為是違法的。若單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。
4、簽了勞動合同不交社保屬于違法行為，具體內容如下：用人單位不給員工繳納保險屬于違法、違規(guī)行為，觸犯法律，需要承擔相應責任。
5、只簽勞動合同沒有買社保的這種做法當然是不合法的，事實上，哪怕公司不簽勞動合同都必須要給員工繳納社保。
怎么樣的員工合同不用交社保
1、而勞務合同一般是可以不交社保的，他是指完成一定工作任務或者不定時工作制或者是已經超過退休年齡的人簽訂的都屬于勞務合同。不交社保的合同叫勞務合同。但是勞動合同必須按照法律規(guī)定繳納社保。
2、***人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均由其工作單位辦理，和***公司無關，因此***公司無需繳納社保。
3、退休返聘人員或者勞務派遣人員不用交社保，***人員不用交社保，在當地其他單位已經參保的人員也不用交社保。其他都是需要交社保的，公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。
4、協(xié)議保留社會保險關系人員簡稱協(xié)保人員，指與原所在單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系的三方協(xié)議的下崗職工。新單位招聘協(xié)保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。 非獨立勞動的***人員。
5、您好，如果員工沒有達到法定退休年齡不管簽什么合同都應當繳納社保，不繳納是違法的，被監(jiān)察部門查到是要罰款的。
6、不繳納社保是違法的，所以不管簽訂什么合同都是無效的，根據《社會保險法》規(guī)定確立了勞動關系，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。
有勞動合同沒交社保怎么賠償
如果用人單位沒有為勞動者繳納社保，可以去社保局進行申訴，通過社保局來讓公司補繳，但個人應繳部分也得補繳。
如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。
公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。勞動者對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，有權立即解除勞動合同，不用書面通知，不用提前通知。
法律主觀：單位沒交社保，若勞動者因此解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償。經濟補償按按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
簽了勞動合同不買社保怎么賠償？公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。
法律主觀：如果用人單位沒給員工繳納社保，需要按照給員工造成的實際損失來賠償；如果員工因此而與單位解約的，單位需要按照員工在本單位的工作年限，每滿一年補償其一個月的工資。
公司簽了勞動合同沒交社保怎么辦?
1、公司簽了勞動合同沒交社保是可以直接到當地的社保局進行投訴；如果社保局對此事不處理的，那么就可以提起行政訴訟；對于用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，就要由社保行政部門進行改正。
2、法律分析：簽勞動合同不買社保的，勞動者有以下解決方式：解除勞動合同，要求支付經濟補償；要求用人單位補辦社會保險手續(xù)；向勞動行政部門舉報并申請解決。
3、法律分析：簽了勞動合同沒買社保，勞動者可以與用人單位協(xié)商繳納；協(xié)商不成，向社會保險費征收機構舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；或者向勞動仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不滿意的，可以向人民******。
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