公司為什么交社保滿(mǎn)一年才給交？
這樣的做法不僅給企業(yè)帶來(lái)了法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也損害了員工的權(quán)益。
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舉一個(gè)典型的例子，在試用期期間員工發(fā)生了工傷，沒(méi)有繳納社保的話，那么巨大的費(fèi)用就需要企業(yè)來(lái)負(fù)擔(dān)，同時(shí)員工的權(quán)益也受損，這是非常不劃算的，如果在公司工作了一年，才給員工繳納社保的話，那么公司是嚴(yán)重的違反了社保法的，員工是有權(quán)利去勞動(dòng)仲裁投訴單位，因?yàn)槠髽I(yè)給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，所以在簽訂勞動(dòng)合同一個(gè)月以后，就應(yīng)該及時(shí)的給員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，如果不及時(shí)地繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工只要把單位***到勞動(dòng)仲裁，單位不但要承擔(dān)這幾年員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，而且還要受到相應(yīng)的罰款，所以企業(yè)得不償失。
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