今天給各位分享勞動仲裁社保的知識，其中也會對勞動仲裁社保補償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
本文目錄一覽：
仲裁期間社保怎么繳納
1、法律主觀：勞動仲裁期間沒有拿到 解除勞動合同書 ，如果勞動者未和用人單位 解除勞動合同 關系，在勞動仲裁期間勞動者應當正常上班，用人單位應當正常為勞動者繳納 社保 。
2、勞動仲裁補繳社保需要提供勞動合同、薪資單、社保卡等相關材料，最好是通過認證的渠道申請補繳，以確保權(quán)益得到保障。如果用人單位未按時為員工繳納社會保險，員工可以向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請補繳社保。
3、社保養(yǎng)老中斷之后可以續(xù)交，也就是允許斷斷續(xù)續(xù)的交。交夠十五年即可，只不過以前在單位的時候，單位幫您交當?shù)厝ツ晟鐣骄べY的20%，個人交8%。如果離開原單位現(xiàn)在自己交，就需要交全部的28%。
4、勞動仲裁后社保補繳流程如下：帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站，要求公司進行補繳。屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳。
勞動仲裁補繳社保需要什么材料?
1、勞動仲裁后社保補繳流程如下：帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站，要求公司進行補繳。屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳。
2、勞動仲裁勝訴后補社保方法如下：職工檔案和養(yǎng)老保險手冊；《補繳基本養(yǎng)老保險費申請表》；勞動合同、工資發(fā)放明細表等；其他相關材料。
3、仲裁后補繳社保的流程可以帶上裁決結(jié)果以及工資條或者銀行轉(zhuǎn)賬流水去社保站要求公司進行補繳，但是屬于個人補繳的那部分，個人也得補繳；法律依據(jù)用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。
4、靈活就業(yè)人員補繳 參保人可以帶上***、社保卡等資料，去當?shù)氐纳绫＝?jīng)辦機構(gòu)窗口申請辦理社保補交手續(xù)，一般現(xiàn)場會有工作人員協(xié)助大家辦理，大家只需按照工作人員的指示來操作即可。
5、大家不必驚慌，還是要有單位出具書面申請，講明社保補繳的事實和理由，向所屬社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理。
6、未辦理招用工手續(xù)，但存在事實勞動關系的，應提供存在事實勞動關系的有效證明材料（如原始工資發(fā)放表、考勤表等）。
社保可以勞動仲裁嗎
法律主觀： 想知道社保是否可以申請勞動仲裁的，公司沒有交 社會保險 ，不可以申請勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
法律主觀：社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關保險待遇，而發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁和人民***的受案范圍。
勞動仲裁是否受理社保問題要視情況而定：社保本身的***，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍；如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。
（四）因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎 可以的。單位不為員工繳納社保費用是可以根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第三二條規(guī)定申請勞動仲裁。
法律分析：不能通過勞動仲裁的方式解決社保的問題。社會保險費是勞動保障行政部門的行政行為，而不是仲裁準司法行為，不屬于勞動仲裁受理范圍。
勞動仲裁社保的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內(nèi)容，更多關于勞動仲裁社保補償、勞動仲裁社保的信息別忘了在本站進行查找喔。
