只要繳了社保就能認(rèn)定工齡嗎？
算
社保是算工齡的，目前職工只要繳納社保，職工的工齡就會(huì)以月度為單位記錄在社保局。當(dāng)職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)，工齡符合要求即可領(lǐng)取相應(yīng)養(yǎng)老金并享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。 工齡也叫繳費(fèi)年限，工齡需要滿15年以上才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果需要享受醫(yī)療保險(xiǎn)，那么工齡一般需要滿20年以上（具體繳費(fèi)年限需以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)）。 目前，職工的工齡是累積計(jì)算的，所以社保斷交以后，只需重新繳納，工齡就會(huì)以月為單位進(jìn)行累積。
能夠。
確定社會(huì)工齡的方法有兩種：
1、員工有檔案按檔案確定工齡；
2、如果沒有檔案，員工保留好勞動(dòng)合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動(dòng)部門認(rèn)可的材料、并可以確定員工工齡。
社保多少年算一檔？
社保繳費(fèi)年限最低15年，社保分為4個(gè)檔次。分別是：
1、40%一檔每月繳納652.34元；
2、60%一檔每月繳納815.74元；
3、80%一檔每月繳納***9.14元；
4、100%一檔每月繳納1142.54元
300%是最高繳費(fèi)上限，如果你能按照這個(gè)上限繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么以后的養(yǎng)老金自然是最高的。不過只有少數(shù)人才能承擔(dān)。
一般工齡和社保工齡的區(qū)別？
區(qū)別在于定義不同。
一般工齡來源于我國(guó)最早的職工工齡定義，在1951年國(guó)家出臺(tái)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》里。所謂“一般工齡”是“工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。”一般工齡包含本企業(yè)工齡。如果說只滿足一般工齡年限，不滿足本企業(yè)工齡，一樣是不能退職養(yǎng)老的。
隨著社保制度的不斷完善，工齡轉(zhuǎn)化為社保繳費(fèi)年限。對(duì)于對(duì)于實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以前的連續(xù)工齡，是視同繳費(fèi)年限，工齡和繳費(fèi)年限可以畫等號(hào)。實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后的連續(xù)工齡，是實(shí)際繳費(fèi)年限。
正常來說，工齡是按檔案里記錄的首次工作時(shí)間算起的，如果你在新里的工作經(jīng)歷沒有進(jìn)入檔案，你可以到原單位申請(qǐng)將你的檔案轉(zhuǎn)入你新工作的單位，以便新單位核定工齡時(shí)有依據(jù)；工齡應(yīng)與社保繳納年限一致，但實(shí)際上很多是工齡大于社保繳費(fèi)年限。也就是說工齡大于等于社保繳納年限：工作了就有工齡，但如果工作了卻沒交社保，就沒有社保繳納年限
