社保怎么計(jì)算的按多少來(lái)算？
按稅前工資計(jì)算。
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)金——單位20%,個(gè)人8%;
2、醫(yī)療保險(xiǎn)金——單位8% 補(bǔ)充醫(yī)療1.2%=9.2%，個(gè)人交2%;
3、失業(yè)保險(xiǎn)金——單位2%，個(gè)人1%;
4、工傷保險(xiǎn)金——單位0.6%;
5、生育保險(xiǎn)金——單位0.9%。
養(yǎng)老的比例全國(guó)基本一致，其他的比例略有不同，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。
擴(kuò)展資料：
參保人員繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，達(dá)到退休年齡時(shí)可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。
養(yǎng)老金的多少與繳費(fèi)基數(shù)的高低、繳費(fèi)年限的長(zhǎng)短有關(guān)。繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，繳費(fèi)基數(shù)越高，養(yǎng)老金也就相應(yīng)增高，反之就低。
養(yǎng)老金的計(jì)算不僅要看你的繳費(fèi)基數(shù)，還要看你的繳費(fèi)指數(shù)和繳費(fèi)年限。每年按100%繳納，您的繳費(fèi)指數(shù)就記為1;按60%繳納，您的繳費(fèi)指數(shù)就記為0.6。把您每年的繳費(fèi)指數(shù)用加權(quán)平均法計(jì)算，得出整個(gè)繳費(fèi)年限的平均繳費(fèi)指數(shù)。
繳費(fèi)指數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，您的養(yǎng)老金相應(yīng)也越高。所以說，60%、80%、100%是定你的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)指數(shù)的。
同一個(gè)人，按100%繳納計(jì)算的養(yǎng)老金，肯定比按80%、60%繳納計(jì)算的養(yǎng)老金要高一些。
但是增長(zhǎng)幅度并不是等比例增長(zhǎng)，反之，也不是同比例降低。增加或減少的幅度是多少?zèng)]有辦法預(yù)測(cè)，因?yàn)轲B(yǎng)老金是若干指標(biāo)綜合計(jì)算的結(jié)果。
社保每個(gè)月扣400算什么水平？
低檔
社保每個(gè)月扣400多是低檔。
一個(gè)月交400,如果是靈活就業(yè)人員的話,那么就是低檔,如果你一直按著這個(gè)400塊錢繳納的話,那么退休了以后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也不是太高。因?yàn)榘粗B(yǎng)老保險(xiǎn)多交,多得少交少得的原則,養(yǎng)老保險(xiǎn)技術(shù)交費(fèi)的越高,那么領(lǐng)取的退休金就越高。
社保每個(gè)月扣400多元屬于低檔或中等檔次。具體屬于哪個(gè)檔次要結(jié)合當(dāng)?shù)氐木唧w情況來(lái)看。社保一般會(huì)根據(jù)不同的繳納比例分為1檔、2檔、3檔三個(gè)檔次，繳納比例和檔次因地區(qū)而異。
社保繳納比例和計(jì)算公式？
社保分單位繳納部分和個(gè)人繳納部分。具體社保費(fèi)繳費(fèi)比例分別為：
養(yǎng)老保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納20%、8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納12%、2%；
失業(yè)保險(xiǎn)，單位和個(gè)人分別繳納2%、1%；
生育保險(xiǎn)單位繳納0.60%，個(gè)人不繳；
工傷保險(xiǎn)單位繳納2%，個(gè)人不繳。
例：城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)（企保），單位繳納20%（各地標(biāo)準(zhǔn)不同），個(gè)人繳納8%。如：當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資為3000元，則最低繳費(fèi)基數(shù)為1800元，最高為9000元。按繳費(fèi)比例算：企業(yè)為職工每人每月最低繳納1800*0.2＝360元，最高繳納9000*0.2＝1800元
個(gè)人最低繳納1800*0.08＝144元，最高繳納9000*0.08＝720元當(dāng)職工工資為1500元每月時(shí)（低于最低基數(shù)），按1800元繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。當(dāng)職工工資為10000元每月時(shí)（高于最最高基數(shù)），按9000元繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。當(dāng)職工工資為5000元每月時(shí)（介于中間），按5000元繳費(fèi)基數(shù)執(zhí)行。
即：企業(yè)為職工繳納企保1000元/月，個(gè)人繳納400元/月。
擴(kuò)展資料
各地普遍以社會(huì)平均工資的60%—300%為社保繳費(fèi)基數(shù)，工資平均數(shù)不到下限的按照下限算，超過上限的按照上限計(jì)算。由于歷史和現(xiàn)實(shí)原因，社會(huì)平均工資存在虛高成分，并不能完全反映出社會(huì)群體平均收入的真實(shí)情況”。
因此，社保繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資聯(lián)動(dòng)機(jī)制本身就值得商榷。此外，社保繳費(fèi)基數(shù)上浮勢(shì)必加大企業(yè)和低收入群體的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，如何平衡好參保對(duì)象的權(quán)利和義務(wù)，還需要統(tǒng)籌考量，拿出相應(yīng)的配套措施。
