今天給各位分享員工不交社保的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)員工不交社保怎么處理進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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公司不給員工買社保應(yīng)該怎么賠償
法律分析：公司沒有給員工買社保，在其離職時(shí)可以按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。（1）員工以沒有繳納社保為由離職，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)交社保。
企業(yè)不給員工買社保，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
公司未繳納社保的賠償是可以按每工作一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償金，如果單位拒絕支付這筆補(bǔ)償金的話，那么也是可以直接的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門來解決雙方的指正腔***，這樣才能保障到自己的權(quán)益。
法律分析：公司不給員工買社保的賠償：(一)賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失。(二)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。(三)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)有關(guān)的罰款、滯納金等費(fèi)用。
員工自己要求不買社保可以嗎
1、不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第72條：用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所以為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協(xié)議無效。
2、不可以。我國《勞動(dòng)法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。該規(guī)定屬于國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，對(duì)于員工來說，既是權(quán)利也是義務(wù)，是不允許通過個(gè)人約定改變的，否則該約定視為無效。
3、是不可以的，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，公司也是不會(huì)照此做的，因?yàn)闉閱T工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動(dòng)法了。
4、法律分析：是不可以的，即使勞動(dòng)者自己提出要求不交社保，公司也是不會(huì)照此做的，因?yàn)闉閱T工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動(dòng)法了。
5、員工要求不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位可以這樣不交嗎員工要求不交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，單位通常不可以不交。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不光是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)。
員工因個(gè)人原因繳納不上社保該怎么處理
如果協(xié)商不一致，提供證明勞動(dòng)關(guān)系的材料并向勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或故建議你直接向所在人民******主張你的權(quán)益。
，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
第六十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
這個(gè)需要去當(dāng)?shù)氐纳绫＞肿稍円幌拢煌胤讲灰粯樱匆髥挝皇潜仨氁o員工繳社保，別管什么原因。辦理補(bǔ)繳首先要確定該員工的社保是否增加到你們公司名下。
員工不愿意繳納社保怎么合法處理
1、不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)，屬于違法行為，可以要求單位補(bǔ)繳或作相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。
2、法律分析：?jiǎn)T工不愿意購買社保的，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過規(guī)定時(shí)間不為員工購買社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
3、法律主觀：?jiǎn)T工不想交社保，用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行溝通，說明社會(huì)保險(xiǎn)的重要性，可以依法代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。
4、，協(xié)商解除勞動(dòng)合同對(duì)于已經(jīng)過了試用期的不愿意繳納社保的員工，企業(yè)一般是不能直接以員工不愿意繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的，最好的方法是企業(yè)與員工進(jìn)行協(xié)商，解除雙方之間的勞動(dòng)合同。
員工不買社保怎樣處理
對(duì)企業(yè)來說，碰到不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)的員工，或者干脆不要，或者曉之以理，說服員工依法參保。讓員工寫“自愿不繳社會(huì)保險(xiǎn)”之類書面申請(qǐng)的做法，在法律上并不可行。社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
法律分析：?jiǎn)T工不愿意購買社保的，用人單位應(yīng)與員工多溝通或者解除勞動(dòng)合同，如果超過規(guī)定時(shí)間不為員工購買社保，用人單位將會(huì)承擔(dān)行政責(zé)任和承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
員工可隨時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)要求用人單位繳納，處理結(jié)果往往是限期補(bǔ)繳； 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
員工不買社保，用人單位要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，是用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的，是強(qiáng)制性規(guī)定。
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