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勞動合同試用期未交社保怎么辦?
法律主觀：公司 試用期 不交 社保 職工可先與公司協商繳納，也有權主動 解除勞動合同 。或者向 勞動監(jiān)察 大隊進行投訴， 申請勞動仲裁 。
法律分析：試用期用人單位不交社保的***方法：與用人單位協商，要求補交社保；向勞動監(jiān)察大隊進行投訴；申請勞動仲裁，要求補交社保。
具體操作流程如下：1 、與用人單位協商解決。試用期人員可以與用人單位協商，要求用人單位為其補繳試用期內未繳納的社保費用；2 、向勞動仲裁部門投訴。
公司在試用期沒有為員工繳納社保違法，試用期在勞動合同期限內，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補繳。勞動者可以去當動監(jiān)察部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。
試用期未給員工繳納社保要怎樣賠償
如果單位沒有和職工簽訂勞動合同，也沒為其繳納社保，根據規(guī)定，單位和職工在合作期間不簽訂勞動合同，需承擔2倍的經濟補償金，因此公司將付出更大的代價，于此同時職工也會得到相應的補償。
按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協商。要求用人單位補繳。協商不成的可以向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協商，試用期給職工繳納社保。一般60天內會出結果。
公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
試用期沒交社保怎么賠償
1、三個月試用期不交社保該怎么賠償 與企業(yè)單位進行協商，要求單位為自己不交社保，如果單位依舊不繳納，那么職工有權主動解除勞動合同。
2、按照簽訂的勞動合同于用人單位進行協商。要求用人單位補繳。協商不成的可以向勞動監(jiān)察進行投訴，由勞動監(jiān)察的人員跟公司進行協商，試用期給職工繳納社保。一般60天內會出結果。
3、公司試用期內不交社保，勞動者因此解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
4、法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
5、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
6、根據相關法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當在試用期內為員工繳納社會保險。用人單位未按規(guī)定繳納社會保險，應當按照勞動者的要求及時補繳，并向勞動者支付相應的利息。
試用期沒有社保合法嗎
法律主觀：員工處在試用期，單位不為員工繳納社保是違法的。單位應當在用工之日起的三十日內為員工申辦社保登記并依法繳納社會保險費；如果單位無故不繳納的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，則可以加收滯納金。
試用期間不交社保違法，具體如下：只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
試用期不繳納社保違法。人社部明確規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，勞動者即使在試用期的，也要購買社會保險，試用期不購買社保是違法的。
員工試用期不交社保是不合法的。根據相關法律的規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。即試用期間勞動者與用人單位存在勞動關系。其次，只要建立了勞動關系，就應該繳納社會保險費用。
試用期不繳納社保違法嗎
用人單位和員工必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。雙方簽訂的任何“承諾書”，都是不具任何法律效應的。
法律主觀：員工處在試用期，單位不為員工繳納社保是違法的。單位應當在用工之日起的三十日內為員工申辦社保登記并依法繳納社會保險費；如果單位無故不繳納的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，則可以加收滯納金。
試用期內要買社保的，不買社保違法。只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內，所以應當繳納社會保險。
公司試用期不給交社保不合法。法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
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