本篇文章給大家談?wù)勎醋泐~繳納社保，以及未足額繳納社保可以被迫解除勞動合同嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、沒有足額繳納社保可以告公司嗎
• 2、公司未足額繳納社保賠償標準是什么
• 3、公司未足額繳納社保怎么賠償
• 4、未足額繳納社保對員工的影響
• 5、用人單位未足額繳納社會保險費,如何處理
• 6、社保沒有按照足額工資繳納

沒有足額繳納社保可以告公司嗎

1、未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經(jīng)濟損失。

2、用人單位未實繳社保是否違法？可以申請雙倍賠償嗎？用人單位未足額繳納社保，屬于違法行為，可以要求單位補繳，但不能申請雙倍賠償。

3、法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

4、企業(yè)沒有足額，幫助員工繳納社保費，其實有很大程度上都是刻意為之。主要還是企業(yè)經(jīng)營不善，可能在這方面的資金不是特別充足。總想著拖一拖公司情況好轉(zhuǎn)了，把錢補上就可以。但是經(jīng)過一段時間發(fā)現(xiàn)公司的錢一直很緊張。

5、在公司做了兩年沒有幫買社保可以告他。企業(yè)應(yīng)該為員工繳納社會保險費用。如果企業(yè)沒有為員工繳納社保，就涉嫌違法行為。

公司未足額繳納社保賠償標準是什么

首先是補繳，不能補繳的才能主張損益賠償。用人單位只要按社會保險征收機關(guān)核定的繳費額繳費，即使未按本人實際工資繳費，主張賠償也很難得到支持。

(4)如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

法律主觀：公司未給員工購買社保的，員工可以向社保機構(gòu)舉報，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足，不能單獨以沒有足額繳納社保費用為由請求賠償，同時可以公司違法為由解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償。

企業(yè)若能夠足額清償社會保險費的，企業(yè)和社保部門依法簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同；需要辦理登記的，應(yīng)當(dāng)依法辦理抵押登記或者質(zhì)押登記。

勞動者以公司未足額繳納社保費用為由主張解除勞動合同的，可以要求支付經(jīng)濟補償。

法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

公司未足額繳納社保怎么賠償

法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同的，會得到下列賠償：員工在公司工作每滿一年的，可得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可得到半個月工資的補償。

未足額繳納社保對員工的影響

法律主觀：公司未給員工足額繳納社保，如果員工單方面解除勞動合同的，會得到下列賠償：員工在公司工作每滿一年的，可得到一個月工資的補償；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，可得到半個月工資的補償。

如果公司社保逾期導(dǎo)致員工的社保參保年限累計不足，可能會影響員工將來享受這些待遇的金額和時間。此外，逾期繳費還可能導(dǎo)致員工的社保繳費基數(shù)受影響，進而影響到將來的養(yǎng)老金水平。

欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉(zhuǎn)出或者辦理退休手續(xù)，出現(xiàn)住院、工傷等不能報銷，不利于員工個人生活。欠繳的社保在補繳時，會被征收一定比例的滯納金，造成企業(yè)的成本負擔(dān)。

法律主觀：未足額繳納社保的，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由其要求用人單位在期限內(nèi)補足，還可以向當(dāng)?shù)氐?勞動仲裁委員會 提起仲裁要求單位補足勞動者的社保費用。

主要有以下不良后果：欠費未繳清之前，員工個人的社保是不能轉(zhuǎn)出或者辦理退休手續(xù)，出現(xiàn)住院、工傷等不能報銷，不利于員工個人生活。欠繳的社保在補繳時，會被征收一定比例的滯納金，造成企業(yè)的成本負擔(dān)。

如果用人單位長期按最低標準繳納社保，也可能存在對員工權(quán)益的損害。因為社會保險的金額是與職工工資掛鉤的，社保繳納金額較低可能導(dǎo)致員工領(lǐng)取的社保金額度不足。

用人單位未足額繳納社會保險費,如何處理

1、法律分析：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律分析：公司未給員工足額繳納社保，員工有權(quán)以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經(jīng)濟補償金。

3、如果用人單位和員工建立的是勞動關(guān)系，用人單位未為勞動者購買社會保險或未足額繳納社會保險費，勞動者可向當(dāng)?shù)厝松缇值膭趧颖O(jiān)察部門投訴，要求用人單位補繳勞動者在職期間的社會保險費或補足社會保險費。

4、第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

5、如果用人單位未按時足額為勞動者繳納社會保險，可以被認為是違法的。《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

6、你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T的勞動監(jiān)察大隊舉報，由勞動監(jiān)察隊依法進行處罰。用人單位欠繳的社會保險費應(yīng)當(dāng)依法補繳。

社保沒有按照足額工資繳納

1、法律分析：勞動者可以先和單位協(xié)商讓他們按正常程序補繳，同時把利害關(guān)系講清楚，受處罰時的負擔(dān)情況；協(xié)商不成時，可以走勞動仲裁的程序，直至到******，但要注意訴訟時效；也可以同時去勞動監(jiān)察大隊舉報。

2、因用人單位未為員工交納社保且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致員工無法享受社會保險待遇的，員工有權(quán)要求用人單位賠償損失。

3、法律分析：不能。而是交了社保，但沒按實際工資基數(shù)來交，這種情形是不能主張經(jīng)濟補償金的，只能要求公司補繳社保。而要求補繳社保，應(yīng)該找勞動保障行政部門，而不是找仲裁委和***。

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