本篇文章給大家談?wù)勛》抗e金國家管控，以及住房公積金管理政策對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、公司幫辦理的住房公積金,說是國家系統(tǒng)未完善,克扣的錢暫由公司代管.但...
• 2、...沒有?有沒有強(qiáng)制用人單位必須為員工辦理住房公積
• 3、住房公積金國家規(guī)定多少比例可免個人所得稅
• 4、全國住房公積金和地方公積金區(qū)別
• 5、2023住房公積金是否是國家規(guī)定必須為員工繳納的

公司幫辦理的住房公積金,說是國家系統(tǒng)未完善,克扣的錢暫由公司代管.但...

1、住房公積金的管理國家是有規(guī)定的，是當(dāng)?shù)氐姆抗懿块T，不是社保局，任何公司都不能自己管理員工的公積金。但你要證明公司是為你代扣、并繳納了住房公積金的才行。

2、公司代扣住房公積金費(fèi)用并未按照規(guī)定繳納，可以直接向住房公積金管理中心進(jìn)行投訴。根據(jù)《住房公積金管理條例》第二十條　單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

3、建議攜帶住房公積金卡和***到所在住房公積金管理部咨詢。

4、公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。

...沒有?有沒有強(qiáng)制用人單位必須為員工辦理住房公積

1、勞動法并沒有規(guī)定企業(yè)一定要為員工繳納住房公積金，但是《住房公積金管理條例》卻明確規(guī)定用人單位自入職之日起30日內(nèi)必須繳納住房公積金，所以住房公積金也應(yīng)當(dāng)是強(qiáng)制繳納的。

2、張燁律師單位的這種回答是錯誤的，公積金并不是可繳可不繳的，而是法律規(guī)定必須給員工繳納的。

3、用人單位必須給職工繳納住房公積金，這是有法律明文規(guī)定的。 目前我們的管理制度主要是，全國的住房公積金管理條例。

4、部分網(wǎng)友認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行的《勞動保***》規(guī)定，公司必須為員工繳納社會保險，但卻未規(guī)定必須繳納公積金，所以應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定。無疑，現(xiàn)行的勞動法對繳納公積金沒有強(qiáng)制性規(guī)定，但并不意味公司就沒有義務(wù)為員工繳納公積金。

5、一：公司個人實(shí)領(lǐng)工資的5%-20%交公積金，（第個公司交費(fèi)的比例也不一樣的）公司也會專門為員工辦理一張住房公積卡。二：公積金卡里面的錢是：個人交多少，公司也交多少的。

住房公積金國家規(guī)定多少比例可免個人所得稅

1、年度我市職工月平均工資為8235元，據(jù)此計算，允許單位和職工個人在個人應(yīng)納稅所得額中扣除的住房公積金繳存工資基數(shù)上限為24705元/月(需與12%的繳存比例進(jìn)行雙限)，超過部分應(yīng)并入個人工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。

2、允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個人繳存住房公積金的月平均工資不得超過職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、法律分析：單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個人應(yīng)納稅所得額中扣除。

4、法律分析：稅前扣除的比例是12%以下，越過12%的部分，要計完個稅之后才可以繳存。

5、個人所得稅可以扣除繳納的住房公積金。根據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》及其實(shí)施條例的規(guī)定，個人繳納的住房公積金可以在計算應(yīng)納稅所得額時予以扣除。

6、根據(jù)規(guī)定，住房***利息是按照每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)定額扣除的，扣除期限最長不能超過240個月。總的來說個稅專項加扣除對于納稅人來說是一項非常利好的政策，其實(shí)就相當(dāng)于是國家對于納稅人的個人所得稅的一個減免。

全國住房公積金和地方公積金區(qū)別

使用范圍區(qū)分：國管公積金：可以跨地區(qū)使用，如鐵路單位，是屬于鐵道部直管的，其單位職工的公積金是可以跨地區(qū)使用。市管公積金：只能在本地或是在規(guī)定可異地***的城市使用。

針對人群不同：國管公積金是中央國家機(jī)關(guān)、在京單位等國管單位在職員工繳納的公積金，市管公積金是地方省市單位、城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位在職員工繳納的公積金。

概念上的區(qū)別。國管公積金：即國家管的公積金，由中央國家機(jī)關(guān)住房基金管理中心（或中央直屬部門）負(fù)責(zé)。市管公積金：由各城市的住房公積金中心所管理，簡稱為城市公積金。兩者的適用范圍有所區(qū)別。

【法律分析】：區(qū)別：（一）管理機(jī)構(gòu)不同，國管公積金由中央國家機(jī)關(guān)住房資金管理中心負(fù)責(zé)管理，而市管公積金由本市住房公積金管理中心管理。

2023住房公積金是否是國家規(guī)定必須為員工繳納的

1、單位必須為員工繳納公積金，住房公積金管理條例還規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責(zé)任。

2、法律主觀：單位必須為員工繳納 住房公積金 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納五險一金，五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

3、住房公積金的繳存是強(qiáng)制的，符合繳存條件（個體工商戶、自由職業(yè)者除外）的單位和個人必須根據(jù)住房公積金的相關(guān)法律法規(guī)依法繳納住房公積金。

4、存在強(qiáng)制要求繳納的。在《住房公積金管理條例》中明確指出單位需要為員工繳納住房公積金，如果沒有繳納或者少繳納會有相應(yīng)的處罰，所以住房公積金的繳存是具有強(qiáng)制性的。

5、住房公積金是否是國家規(guī)定必須為員工繳納的：住房公積金不屬于職工***。住房公積金是否必須繳納，要看兩方面的條件，一是用人單位是否屬于必須繳納住房公積金的單位范圍，二是職工本人是否屬于在職職工。

6、是的 住房公積金制度是國家法律規(guī)定的重要的住房社會保障制度，具有強(qiáng)制性、互助性、保障性。單位和職工個人必須依法履行繳存住房公積金的義務(wù)。

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