今天給各位分享疾病能否領(lǐng)失業(yè)保險的知識,其中也會對有病能領(lǐng)失業(yè)金嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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因病不能上班可以領(lǐng)失業(yè)金嗎
法律主觀:員工生病辭職,如果是主動辭職的,一般不可以領(lǐng)失業(yè)保險;如果是非自愿辭職的,并且在失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年,且員工也登記了失業(yè)情況,表明了求職要求的,則可以領(lǐng)失業(yè)保險。
法律分析:如果是被動離職的,符合一定條件可以領(lǐng)取失業(yè)金,如果是主動離職,則不能領(lǐng)取失業(yè)金。
法律分析:不可以。失業(yè)險是非個人意愿離職的才能領(lǐng)的。而身體有病辭職是個人意愿,不符合中華人民共和國社會保險法第四十五條中的第三條非因本人意愿中斷就業(yè)的,所以是不能領(lǐng)失業(yè)金的。
法律分析:不能 單位解雇或者單位違背勞動合同法用工情況辭職,可以領(lǐng)取失業(yè)金 。
你因病自己提出辭工,屬于因被人意愿中斷就業(yè),不能領(lǐng)取失業(yè)保險。補(bǔ)救辦法是,與公司協(xié)商,把解除勞動合同原因?qū)懗煞潜救艘庠钢袛嗑蜆I(yè),且公司并不會因此受到損失。
法律分析:失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。它是社會保障體系的重要組成部分,是社會保險的主要項(xiàng)目之一。
因病不能工作怎么領(lǐng)取失業(yè)金?
1、法律分析:不能,生病期間并沒有失業(yè)失業(yè)金的領(lǐng)取條件為:需具備所在單位和本人按照規(guī)定履行失業(yè)保險金繳費(fèi)滿1年的、非因本人意愿中斷就業(yè)的、已辦理失業(yè)登記并有求職要求等條件。 必須在60年辦理。
2、法律主觀:因病辭職是不能拿失業(yè)金的,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取,如果是本人辭職,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
3、【法律分析】:失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個人***明,到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金的手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算。
4、法律分析:因病自己提出辭工,屬于因被人意愿中斷就業(yè),不能領(lǐng)取失業(yè)保險。
因病辭職解除勞動合同可以領(lǐng)取失業(yè)保險金嗎
可以。根據(jù)《勞動合同法》第四十條(一)項(xiàng)規(guī)定,員工患病醫(yī)療期滿,依然不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資,可以解除勞動合同。
法律分析:因病辭職解除勞動合同不可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。因病辭職不符合“勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)”的情形,故不能領(lǐng)取失業(yè)金。
因病離職不可以申請失業(yè)金。因病辭職是不能拿失業(yè)金的,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取,如果是本人辭職,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。
法律主觀:個人原因解除勞動合同不能領(lǐng)失業(yè)金。領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件有所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求。
因病辭職是不能拿失業(yè)金的,因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定領(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非本人意愿中斷就業(yè)的才能領(lǐng)取,如果是本人辭職,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。非本人意愿中斷就業(yè)的,并且繳費(fèi)滿一年可以到當(dāng)?shù)厝肆?**和社會保障局領(lǐng)取失業(yè)金。
可以。因病被公司解除勞動合同,屬于《社會保險法》第四十五條“失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金:(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的”情況,可以領(lǐng)取失業(yè)金。
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