本篇文章給大家談?wù)勆绫挝粵]有交養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及社保單位沒有交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、單位沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),職工可以提起仲裁和訴訟嗎
• 2、單位沒有給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
• 3、2020年公司為什么不交養(yǎng)老保險(xiǎn)了?
• 4、單位沒有給交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
• 5、公司沒給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
• 6、單位沒給交養(yǎng)老保險(xiǎn)要退休了怎么辦?

單位沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),職工可以提起仲裁和訴訟嗎

1、公司沒有交社會保險(xiǎn)，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

2、用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民***扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、法律主觀：公司沒有交 社會保險(xiǎn) ，不可以 申請勞動仲裁 。 用人單位未給勞動者繳納社會保險(xiǎn)，的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

4、用人單位有為員工繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)，員工與用人單位產(chǎn)生因未繳納社會保險(xiǎn)產(chǎn)生勞動爭議時(shí)，可以通過勞動仲裁的途徑進(jìn)行解決。

5、在嚴(yán)重情況下，可以向***提***訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。未繳納社保的雇員可以申請勞動仲裁，但獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議在工作期間及時(shí)要求用人單位繳納社保，并保留相關(guān)證明材料。

單位沒有給繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

1、如果企業(yè)不為員工參保繳納社保，員工可與單位協(xié)商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補(bǔ)償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以到企業(yè)經(jīng)營管轄地社保局、勞動局投訴。

2、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民******主張你的權(quán)益。

3、綜上所述，給職工買養(yǎng)老保險(xiǎn)是單位的法定義務(wù)，如果單位沒有繳納，職工可以選擇去勞動局或者社保局投訴，還可以申請勞動仲裁，在單位拖欠養(yǎng)老保險(xiǎn)起開始一年內(nèi)都是有效的仲裁時(shí)效。

2020年公司為什么不交養(yǎng)老保險(xiǎn)了?

這是因?yàn)橐咔榈挠绊懀?**允許***社保。其為2020年2—6月社會保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)部分免收（個(gè)人繳費(fèi)部分不免）。

國家不斷完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 ，不斷提高養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，同時(shí) 要求用人單位給職工參保 。但是有些企業(yè)還是頑固不化，不幫員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。作為用人單位，簽訂勞動合同、繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是基本的義務(wù)。

年公司為什么不交養(yǎng)老保險(xiǎn)了是因?yàn)槿?xiàng)社會保險(xiǎn)單位繳費(fèi)部分減半征收的政策，延長執(zhí)行到2020年6月底。

單位沒有給交養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

1、只要單位存在這樣的不交或者漏繳的行為，勞動者都可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)或者勞動仲裁進(jìn)行申訴，主張自己的合法權(quán)益。單位未依法繳納社保，可以主張單位賠償損失。如果用人單位沒有給勞動者辦理社保，導(dǎo)致勞動者不能夠享受社保待遇。

2、如果企業(yè)不為員工參保繳納社保，員工可與單位協(xié)商，要求單位為其參保社保或以雙倍月工資補(bǔ)償，如果單位不為員工參保繳納社保，又不以雙倍月工資補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以到企業(yè)經(jīng)營管轄地社保局、勞動局投訴。

3、如果公司不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么公司需要去承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款。為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須要給員工繳納社保，這是具有強(qiáng)制性的。并且社保需要按照法定的比例來進(jìn)行繳納。

4、您好，事業(yè)單位在編人員，單位一直沒有給交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，要求用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

公司沒給員工買養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦

1、如果公司不給員工交養(yǎng)老保險(xiǎn)，那么公司需要去承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)的罰款。為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須要給員工繳納社保，這是具有強(qiáng)制性的。并且社保需要按照法定的比例來進(jìn)行繳納。

2、用人單位未按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金，應(yīng)由有關(guān)行政部門責(zé)令限期繳納。將用人單位應(yīng)當(dāng)繳給社保部門，納入保險(xiǎn)基金的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直接判給勞動者，不符合社會保險(xiǎn)法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、單位不給交養(yǎng)老保險(xiǎn)可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。

4、企業(yè)給員工繳納的社保是由國家強(qiáng)制執(zhí)行的，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。如果企業(yè)沒有給員工 繳納工傷保險(xiǎn) 和生育保險(xiǎn)，員工可以去勞動仲裁部門進(jìn)行投訴。

5、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民******主張你的權(quán)益。

單位沒給交養(yǎng)老保險(xiǎn)要退休了怎么辦?

1、在工作單位要退休了，單位沒有繳納社保的，應(yīng)該先找單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商由用人單位補(bǔ)繳欠繳的社保，如果協(xié)商不成，你應(yīng)該及時(shí)收集在該單位工作的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報(bào)，還可以申請勞動仲裁，運(yùn)用法律維護(hù)自己的權(quán)益。

2、如果單位到退休年齡都沒有為您繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，您可以向勞動保障行政部門提出書面補(bǔ)繳申請，并提交申請補(bǔ)繳期間與勞動者存在勞動關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

3、到了退休年齡，單位沒有給你交全社保的話，只要你交夠15年也可以辦退休，但如果你沒有交夠15年的話，可以從單位打一份你的工資表，然后補(bǔ)交單位沒給你交的那部分養(yǎng)老保險(xiǎn)，這樣你就夠年限了，可以辦理退休。

4、第十條，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、法律主觀：社保最低繳費(fèi)年限是累計(jì)繳納15年，到退休年齡時(shí)，有兩種處理辦法： 養(yǎng)老保險(xiǎn)在哪里繳納都沒關(guān)系，將來退休時(shí)可以遷移回 戶口所在地 申請 辦理退休手續(xù) ，享受到戶籍地居民的退休待遇。

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