失業(yè)保險金怎樣退回？
如果2010年某月該員工在你公司工作，無論何種原因的未繳，都是企業(yè)責任，企業(yè)都應為其補繳。
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實務中企業(yè)能免除責任的只有一種情況，如果該月已經有其他企業(yè)為其繳納社保了，那么，企業(yè)不必為其繳納社保。
即使該月員工在領取失業(yè)保險金，理論上企業(yè)的確不能為其繳納社保，但我碰到過的實例是勞動仲裁要求員工在退回失業(yè)保險金后企業(yè)仍應補繳員工在公司工作期間的社會保險。
從這個實例的角度，我個人認為，勞動仲裁不會接受時效已過的觀點。
寶鋼買斷工齡有多少錢？
如果職工月平均工資不高于上年度職工月平均工資的三倍的，其經濟補償金的計算基數(shù)按勞動合同解除或終止前十二個月的月平均工資來確定。根據(jù)相關規(guī)定，買斷工齡是解除勞動關系的一種方式，一般按職工工齡折算補償金額，買斷以后脫離勞動關系。
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***設職工上年平均是1萬，在寶鋼工齡30年，那就是20萬。
各時期各國企買斷工齡補償都不一樣。不過在2000年時國企職工買斷工齡統(tǒng)一補償為13950元，其次有些企業(yè)會自主給一些補償款，這主要看企業(yè)的經營狀況而定，買斷工齡就解除了勞動合同也就是那時代的下崗工人。
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