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退休返聘社保（退休返聘社保還要交嗎）

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退休返聘社保（退休返聘社保還要交嗎）
（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

本文目錄一覽：

單位招用退休返聘人員,是否應(yīng)繳納社會保險費

法律分析：退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業(yè)之間建立的不是勞動關(guān)系，所以企業(yè)無需為其繳納社會保險。

不需要。《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

法律主觀：退休返聘人員 如果與單位還存在著勞動關(guān)系，且社保未繳滿至國家規(guī)定的年限的，應(yīng)當繳納 社會保險費 ；如果已經(jīng)繳滿至國家規(guī)定的年限的，則不需要再繳納。

用人單位返聘退休人員還需要繳納社保嗎

1、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關(guān)系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

退休返聘社保（退休返聘社保還要交嗎）
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2、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。 所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

3、法律分析：退休后反聘不用交五險。返聘退休人員，單位和該類退休人員之間簽訂的是勞務(wù)合同，而非勞動合同。二者之間的關(guān)系是民事勞務(wù)關(guān)系，而非勞動關(guān)系。該類員工依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，從單位領(lǐng)取的僅是民事勞務(wù)報酬。

4、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業(yè)之間建立的不是勞動關(guān)系，所以企業(yè)無需為其繳納社會保險。

5、根據(jù)規(guī)定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續(xù)，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續(xù)，但是社保也沒有辦法繼續(xù)為其參保繳費。

退休返聘社保（退休返聘社保還要交嗎）
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6、退休返聘人員如果與單位還存在著勞動關(guān)系，且社保未繳滿至國家規(guī)定的年限的，應(yīng)當繳納社會保險費；如果已經(jīng)繳滿至國家規(guī)定的年限的，則不需要再繳納。

反聘退休人員還需要交社保嗎

1、法律分析：聘用退休年齡的員工，簽訂的是《退休返聘協(xié)議》，根據(jù)社保局的規(guī)定，該類員工無法參保（社保機構(gòu)停止參保）如員工工作期間發(fā)生意外，無法按工商程序辦理，同時員工的醫(yī)藥費，需企業(yè)友好協(xié)商，但無需企業(yè)全額支付。

2、退休人員已經(jīng)享受基本養(yǎng)老金待遇的話，那么是不需要再繼續(xù)購買社保了，所以說這種情況下如果退休人員返聘到所在的企業(yè)進行工作，那么所在的企業(yè)不應(yīng)當為返聘人員承擔社保的相應(yīng)。

3、不用，因為按照《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有法定義務(wù)為建立勞動關(guān)系的勞動年齡內(nèi)的人員繳納社保。事實上，這些人員包括全日制標準工時或非標準工時用工人員，雙方有隸屬關(guān)系。

4、就可終生享受養(yǎng)老和醫(yī)療保障，即使被原單位返聘，也無須也不允許再交社保。但不包括工傷保險。按照國家政策返聘退休人員，只是一種勞務(wù)，不屬勞動關(guān)系，不能參加工傷保險，但可參加其他商業(yè)保險。

5、法律分析：根據(jù)法律規(guī)定，退休人員不具備勞動法意義上的勞動者的主體資格，其與企業(yè)之間建立的不是勞動關(guān)系，所以企業(yè)無需為其繳納社會保險。

返聘退休人員還需要買社保嗎

1、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關(guān)系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

2、退休返聘人員與用工單位不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，不需要按照勞動法規(guī)的規(guī)定繳納社會保險費，不需要繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。

3、不用，因為按照《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有法定義務(wù)為建立勞動關(guān)系的勞動年齡內(nèi)的人員繳納社保。事實上，這些人員包括全日制標準工時或非標準工時用工人員，雙方有隸屬關(guān)系。

4、《勞動合同法》規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務(wù)合同。 所以，用人單位不需要為退休返聘人員繳納社保。

退休返聘需要交社保嗎

1、法律分析：已退休人員是無法繼續(xù)參加社會保險的。返聘也不能按勞動關(guān)系算，不需要繳納社保，可以投商業(yè)保險，發(fā)生事故了走人身損害賠償程序。

2、退休返聘人員與用工單位不是勞動關(guān)系，不適用勞動法規(guī)，不需要按照勞動法規(guī)的規(guī)定繳納社會保險費，不需要繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險費，但可以繳納工傷保險費。

3、不用，因為按照《社會保險法》和《勞動合同法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，用人單位有法定義務(wù)為建立勞動關(guān)系的勞動年齡內(nèi)的人員繳納社保。事實上，這些人員包括全日制標準工時或非標準工時用工人員，雙方有隸屬關(guān)系。

4、也就是說退休員工返聘需要不繳納社保，但是需要按照勞務(wù)報酬所得來繳納一些個稅。因為退休員工不屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。

社保有一個退休返聘人員保險

法律主觀：退休返聘人員如果與單位還存在著勞動關(guān)系，且社保未繳滿至國家規(guī)定的年限的，應(yīng)當繳納社會保險費；如果已經(jīng)繳滿至國家規(guī)定的年限的，則不需要再繳納。

無論退休返聘人員是與單位簽了1年以上合同，還是***，雙方屬勞務(wù)關(guān)系，單位都不需要再考慮要為退休返聘員工繳納社保的。如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。

因此，退休返聘人員不列入職工的范疇，因此，不需要再繳納社會保險。而且，退休人員是享受保險的，在社保中心數(shù)據(jù)庫中，已經(jīng)列入退休人員，再繳納保險也進不了賬戶。稽查你們單位的人員應(yīng)該懂得這些常識性的問題。

退休人員作為特殊性質(zhì)的群體，已完全享受國家關(guān)于退休人員的基本保障權(quán)利，因此，對于退休返聘人員無需繳納社會保險。但是，此項政策也是因地制宜，如上海。

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