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簽勞動合同跟社保有無關(guān)系
我國的相關(guān)社保法律規(guī)定，相關(guān)的用人單位在與勞動者進(jìn)行 簽訂勞動合同 后，形成了合法的勞動關(guān)系。就應(yīng)對自己的所屬公司或企業(yè)內(nèi)的職工進(jìn)行相應(yīng)的勞動保護(hù)，這里面就包括勞動者的社保，來保障勞動者的合法權(quán)益。
可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關(guān)系，該公司就必須給員工繳納社保。如果是勞務(wù)派遣公司代繳社保，是可以的。
如果簽訂了勞動合同，應(yīng)該給你繳納社保，但沒有繳納的，你有權(quán)維護(hù)你的合法權(quán)益。你在勞動仲裁時可以提***權(quán)。 要找勞動仲裁機(jī)構(gòu)或者人設(shè)局去算，因?yàn)楦鞯剡€不是很統(tǒng)一，有的地市有自己的文件，是你不知道的。
簽了 勞動合同 一定要買 社保 嗎 簽合同就必須買社保。
勞動合同和社保不一致是不行的，員工入職和單位簽訂勞動合同，就應(yīng)該由這個單位繳納社保，支付工資報酬。如果繳納社保的單位不是勞動合同中單位主體，這樣對員工有很大風(fēng)險，以后一旦發(fā)生工傷事故，理賠起來會比較麻煩。
可以撥打全國統(tǒng)一的社會保障咨詢電話：12021。
勞動合同買社保怎么辦
你好！關(guān)于你的 勞動合同 社保 繳納社保怎么辦理的問她 我做出以下自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位 和勞動者均應(yīng)參加 社會保險 ，依法繳納社會保險費(fèi)。
辦理用工登記 到勞動保障政務(wù)大廳一樓一號窗口，領(lǐng)取《單位用工登記表》，辦理用工等級的***。
簽訂勞動合同社保可以自己交，但一般都是由單位和個人一起繳納。
如果公司不給交社保的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門或者社保部門進(jìn)行投訴舉報，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。
如果在勞務(wù)合同中沒有約定要替勞動者繳納社保的，那么公司就可以不繳納社保。勞務(wù)合同受國家干預(yù)程度低，除違反國家法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定外，在合同內(nèi)容的約定上主要取決于雙方當(dāng)事人的意思自主，由雙方當(dāng)事人自由協(xié)商確定。
至于 解除勞動合同繳納社保 的話也只有證明失業(yè)后，再去辦理社保交接，之后就可以自己去繳納社保了。法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
簽了勞動合同必須要買社保嗎
法律分析：和單位簽訂勞動合同后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
簽訂了勞動合同一定要買社保，公司必須給職工繳納社保，這是法定的。 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律分析：一定要給員工繳納社保。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買。
勞動合同社保繳納規(guī)定
用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。 《 勞動法 》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。
繳納社保是法律明確規(guī)定的義務(wù)。法律規(guī)定，只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。所以用人單位就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繳納社保的責(zé)任。
《勞動保障監(jiān)察條例》第二十七條規(guī)定：“用人單位向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額時，瞞報工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處瞞報工資數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
勞動合同包含社保嗎
【法律分析】簽訂勞動合同有五險一金，而簽訂勞務(wù)合同后沒有五險一金。即使沒有簽訂勞動合同，但是工作中遭到傷害的，可以走民事訴訟程序維護(hù)權(quán)益。只要是該單位的在職職工，用人單位就必須為其繳納社保。
法律分析：需要。這是保護(hù)勞動者的方式，我國法律明確規(guī)定勞動合同中要寫明社會保險待遇。
勞動合同和社保之間沒有多大的關(guān)系。勞動者入職后一個月后用人單位就應(yīng)該簽訂勞動合同，社會保險是在勞動者入職一個月用人單位就應(yīng)該辦理參保的手續(xù)。即使沒有簽訂勞動合同也是可以辦理參保的手續(xù)的。
包含。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險。因此，甲方與乙方簽訂的勞動合同中約定由甲方支付乙方勞務(wù)報酬，并包含社會保險費(fèi)用，則甲方需要為乙方繳納社會保險費(fèi)用。
法律主觀：以下是對你的 勞動合同 必須交 社保 嗎的問題的解答 和單位 簽訂勞動合同 后，單位和職工就必須按規(guī)定繳納社保。
勞動合同法規(guī)定：入職一個月單位應(yīng)該簽訂書面勞動合同 社會保險法規(guī)定：入職一個月單位應(yīng)該參保 《勞動合同法》第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
勞動合同社保怎么約定
企業(yè)為勞動者繳納社會保險的前提是雙方建立勞動關(guān)系，自然需要跟勞動者簽訂勞動合同。
法律分析：根據(jù)《勞動法》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。《勞動合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。
勞動合同社保約定如下：社會保險屬于勞動合同的必備條款；用人單位提供的勞動合同文本未載明規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
我們分兩種情況來說第一種情況就是說只要你在單位上班，單位就必須跟勞動者簽訂勞動合同，確定勞動雇傭關(guān)系，單位就有必須跟你購買社保，這種類型的就必須是一個公司簽勞動合同購買社保，其他的四險也好辦理。
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