社保制度（社保制度從哪年開始的）

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本文目錄一覽：

1、為什么說社會保險法是關(guān)乎每個公民福祉的法律
2、社保中心內(nèi)部管理制度
3、社會保險制度產(chǎn)生的原因
4、社保制度哪一年實施的
5、社保規(guī)定

為什么說社會保險法是關(guān)乎每個公民福祉的法律

《社會保險法》有基本***之稱，是一部涉及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五大險種，關(guān)乎每個公民的福祉保障的法律。但是，從《社會保險法》1994年列入國家立法規(guī)劃算起，在立法路上已經(jīng)迂回跋涉了16年。

第三，工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過十多年的實踐，已經(jīng)比較成熟。本法在總結(jié)實踐經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，對工傷保險、失業(yè)保險和生育保險也分別單獨成章，對其覆蓋范圍、資金來源、待遇項目和享受條件等作了具體規(guī)定。

《中華人民共和國社會保險法》是中國特色社會主義法律體系中起支架作用的重要法律，是一部著力保障和改善民生的法律。

首先，社會保險法的制定是基于《中華人民共和國憲法》及相關(guān)法律的要求，保障公民的基本權(quán)利和利益，維護社會的穩(wěn)定和和諧。

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社會保險法是事關(guān)國計民生的法律，關(guān)系到繳納人的吃、住房、生病、失業(yè)等問題，在一定程度上而言，是對社會相對弱勢群體的生活和工作的保障，主要體現(xiàn)在為工傷、失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、生育五類保險和住房公積金等方面。

社保中心內(nèi)部管理制度

1、醫(yī)保卡的管理制度：建立醫(yī)院醫(yī)療保險管理組，在院長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。設(shè)立醫(yī)療保險辦公室并配備1名專(兼)職管理人員，具體負責(zé)本院醫(yī)療保險工作。

2、首先，內(nèi)控風(fēng)險管理是一個管控過程，而不是停留在規(guī)章制度中的教條，因而企業(yè)、單位中的每一個員工、每一個崗位、每一個流程都屬于內(nèi)控管理的一部分。

3、人力***內(nèi)部控制是指對人力***規(guī)劃與設(shè)計、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬與***，考核與評價、勞動關(guān)系管理等六大模塊進行全面監(jiān)控和管理。

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社會保險制度產(chǎn)生的原因

社會保障制度是在***的管理之下，以國家為主體，依據(jù)一定的法律和規(guī)定，通過國民收入的再分配，以社會保障基金為依托，對公民在暫時或者永久性失去勞動能力以及由于各種原因生活發(fā)生困難時給予物質(zhì)幫助，用以保障居民的最基本的生活需要。

社會保障制度產(chǎn)生的原因可以從多個方面來分析：工業(yè)化進程的推動：工業(yè)化進程帶來了大規(guī)模的農(nóng)村人口向城市流動，這些新進入城市的人需要基本的生存保障。

原因如下：第一，社會化大生產(chǎn)是社會保障制度產(chǎn)生的必要條件：機器大工業(yè)產(chǎn)生了人數(shù)眾多的工薪階層，一旦收入中斷就會陷入困境。社會化大生產(chǎn)要求勞動力再生產(chǎn)方式的社會化，家庭保障功能弱化。

首先是社會經(jīng)濟條件。社會保險是在市場經(jīng)濟條件下的產(chǎn)物，只有經(jīng)濟活動充分發(fā)展，個人和企業(yè)的經(jīng)濟收入水平提高，社會財富總量增多，才有可能為社會保險提供充足的資金支持和保障。其次是法律和政策條件。

西方社會保障制度的產(chǎn)生是由于兩個方面的原因引起的，一個物質(zhì)條件的變化，二是社會條件的變化。19世紀(jì)70年代以后，隨著產(chǎn)業(yè)革命的爆發(fā)，工業(yè)化進程的突進，生產(chǎn)力大幅提高，使社會生產(chǎn)形式演進為社會化的大生產(chǎn)。