本篇文章給大家談?wù)勂髽I(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)就業(yè)，以及企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相關(guān)政策對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
- 1、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)人員的區(qū)別
- 2、企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是靈活就業(yè)嗎
- 3、靈活就業(yè)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣嗎?
- 4、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)一樣嗎兩者有區(qū)別嗎
- 5、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)
企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)與靈活就業(yè)人員的區(qū)別
1、參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是和社保的其他險(xiǎn)種一并參保繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險(xiǎn)。繳費(fèi)不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)由單位和職工本人共同承擔(dān)，而靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用全部由參保人員自行承擔(dān)。
2、法律分析：受眾人群不同：企業(yè)社保針對(duì)的是在職職工，單位和個(gè)人依法必須繳納，具有強(qiáng)制性；靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)是指一種保險(xiǎn)政策，有一類沒有固定的工作、失業(yè)或再就業(yè)的人屬于靈活就業(yè)人員。
3、企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)的主要區(qū)別有： 繳費(fèi)人群不同。 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)主要是一起有固定工作的企業(yè)、事業(yè)單位、***部門等組織機(jī)構(gòu)的人員在繳納；而靈活就業(yè)保險(xiǎn)主要是一些沒有固定工作、失業(yè)或者再就業(yè)的人群繳納。
4、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。
5、靈活就業(yè)和職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的區(qū)別：繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)不同、優(yōu)惠政策不同、法定退休年齡不同。
6、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)不一樣。其區(qū)別如下：基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規(guī)定為職員參加的基本保險(xiǎn)。也就是我們通常所說的單位五險(xiǎn)一金，公司社保具有強(qiáng)制性。
企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是靈活就業(yè)嗎
1、不是。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)保險(xiǎn)是兩種不同的養(yǎng)老保障制度。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)適用于在企業(yè)中長(zhǎng)期工作的員工，而靈活就業(yè)保險(xiǎn)是為靈活就業(yè)人群設(shè)立的一種養(yǎng)老保障制度。企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并不屬于靈活就業(yè)保險(xiǎn)。
2、不一樣的。企業(yè)職工參保是需要繳納社保五險(xiǎn)的，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5項(xiàng)保險(xiǎn)。
3、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)不一樣。其區(qū)別如下：基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規(guī)定為職員參加的基本保險(xiǎn)。也就是我們通常所說的單位五險(xiǎn)一金，公司社保具有強(qiáng)制性。
靈活就業(yè)和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣嗎?
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)是不一樣的，兩者有以下這些區(qū)別：參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是和社保的其他險(xiǎn)種一并參保繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險(xiǎn)。
靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上是相同的。也就是說，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件相同，養(yǎng)老金是一樣的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法是一樣的。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)一樣。 只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件相同，養(yǎng)老金是一樣的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法是一樣的。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)一樣嗎兩者有區(qū)別嗎
1、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)是不一樣的，兩者有以下這些區(qū)別：參保方式不同：職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是和社保的其他險(xiǎn)種一并參保繳費(fèi)的，而靈活就業(yè)人員則可以只選擇參保養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2、承擔(dān)的費(fèi)用上：個(gè)人繳比企業(yè)繳，費(fèi)用負(fù)擔(dān)要重一些。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由單位繳，個(gè)人只要承擔(dān)8%的比例，而靈活就業(yè)人員則需承擔(dān)20%的比例。
3、靈活就業(yè)者和企業(yè)正式員工在職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇上是相同的。也就是說，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)條件相同，養(yǎng)老金是一樣的，不管是靈活就業(yè)參保還是企業(yè)參保，因?yàn)轲B(yǎng)老金計(jì)算方法是一樣的。
4、不一樣的。企業(yè)職工參保是需要繳納社保五險(xiǎn)的，包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)5項(xiàng)保險(xiǎn)。
5、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)不一樣。其區(qū)別如下：基本概念不同。公司社保是指用人單位按照規(guī)定為職員參加的基本保險(xiǎn)。也就是我們通常所說的單位五險(xiǎn)一金，公司社保具有強(qiáng)制性。
6、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和靈活就業(yè)不一樣。包含內(nèi)容不同：靈活就業(yè)社保其實(shí)屬于職工社保，只不過通常只包含職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而職工養(yǎng)老保險(xiǎn)通常就是單指養(yǎng)老保險(xiǎn)，并且是和社保一起由單位進(jìn)行繳納，不單獨(dú)繳納的。
企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么轉(zhuǎn)靈活就業(yè)
1、職工個(gè)人社會(huì)保障轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)，可以攜帶***原件和社會(huì)保障卡到個(gè)人社會(huì)保障單位申請(qǐng)。、未參加單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員和其他靈活就業(yè)人員可以參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人支付基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。以上是如何將員工的社會(huì)保障轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活就業(yè)。
2、員工應(yīng)按規(guī)定終止或終止與公司的雇傭關(guān)系；申請(qǐng)社會(huì)保障登記作為靈活就業(yè)人員；由個(gè)人社會(huì)保障機(jī)構(gòu)審核；審核通過的，給予備案登記。以上是如何辦理企業(yè)職工社保轉(zhuǎn)靈活就業(yè)的相關(guān)內(nèi)容。
3、企業(yè)社會(huì)保障轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)，就是在終止職工社會(huì)保障繳納后，個(gè)人可以直接到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障服務(wù)中心申請(qǐng)靈活就業(yè)社會(huì)保障繳納手續(xù)，如***、戶口簿（部分地區(qū)規(guī)定有臨時(shí)居留證）等。
4、轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)： 企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)為靈活就業(yè)需要視國(guó)家和地區(qū)的社保政策而定，一般情況下，個(gè)體在從事靈活就業(yè)時(shí)需要主動(dòng)辦理相關(guān)手續(xù)。
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