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養(yǎng)老保險法制(養(yǎng)老保險法律制度)

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養(yǎng)老保險法制(養(yǎng)老保險法律制度)
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本文目錄一覽:

我國法律對個人養(yǎng)老保險規(guī)定是怎樣的

法律分析:養(yǎng)老保險是國家強制性的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知,養(yǎng)老保險是屬于強制性的保險,只要勞動者和用人單位建立了勞動關(guān)系,就應當為其繳納養(yǎng)老保險。

也可以這樣理解,退休金是由單位或個體提供給勞動者的,而養(yǎng)老金是由國家提供的。《憲法》第45條第1款規(guī)定:“中華人民共和國公民在年老、疾病或者喪失勞動能力的情況下,有從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

我國社會保險法分別規(guī)定建立了基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度,具體內(nèi)容可見《中華人民共和國社會保險法》第六至第十一章相關(guān)條款。

調(diào)節(jié)金:每月300元;但只有1992年7月31日以前參加工作的參保人,達到法定退休年齡前取得本市戶籍,且在本市實際繳費年限累計滿十年的,依照規(guī)定退休時,才能享受調(diào)節(jié)金; 過渡性養(yǎng)老金; 地方補助。

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靈活就業(yè)養(yǎng)老保險受法律保護嗎

1、法律主觀:靈活就業(yè)人員如果與用人單位建立了勞動關(guān)系,需要簽訂勞動合同。雙方應當在用工之日起的一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。但是如果雙方是非全日制用工關(guān)系,則也可以訂立口頭的合同。

2、如果被保險人領(lǐng)滿10年固定年金后仍健在,則可繼續(xù)領(lǐng)取養(yǎng)老金直至身故,保險責任方告終止;如果被保險人在保險費繳費期內(nèi)身故,可按規(guī)定領(lǐng)取死亡退保金,保險責任終止。

3、靈活就業(yè)人員享受社會保險補貼,必須按規(guī)定進行就業(yè)登記、以個體身份參加社會保險,按規(guī)定繳費基數(shù)按時足額繳納社會保險費。

4、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險可以退保。個人繳納養(yǎng)老保險不可退,只有特殊情況下個人養(yǎng)老保險金才能返還。靈活就業(yè)人員是具有本市城鎮(zhèn)戶籍的以非全日制、臨時性或彈性工作等形式就業(yè)的人員,以個人身份參保。

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勞動法養(yǎng)老保險規(guī)定

法律主觀:《勞動法》七十二條,基金來源,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ,繳納 社會保險費 。

中華人民共和國《勞動法》規(guī)定,用人單位應當按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金(即五險一金),具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。

第三條參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡后,累計繳費不足十五年(含依照第二條規(guī)定延長繳費)的,可以申請轉(zhuǎn)入戶籍所在地新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

勞動法關(guān)于社保繳納的規(guī)定用人單位繳納社會保險的總原則:用人單位應當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

養(yǎng)老保險法律依據(jù)

1、法律依據(jù):《中華人民共和國社會保險法》第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

2、社會保險法實施前參保、延長繳費5年后仍不足15年的,可以一次性補繳至滿15年。對于未繼續(xù)繳費或者延長繳費后累計繳費年限仍不足15年的人員,可以申請轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險,享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

3、法律主觀:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九章社會保險和*** 第七十條國家發(fā)展社會保險事業(yè),建立社會保險制度,設(shè)立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償。

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