正文

鎮(zhèn)海住房公積金(鎮(zhèn)海住房公積金中心電話號碼)

交換機(jī)
此篇文章發(fā)布距今已超過395天,您需要注意文章的內(nèi)容或圖片是否可用!
  1. 寧波公積金中心上班時間?
  2. 事業(yè)單位崗位系數(shù)如何計算?

寧波公積金中心上班時間?

辦公時間: 09:00-12:00 14:00-17:00

鎮(zhèn)海住房公積金(鎮(zhèn)海住房公積金中心電話號碼)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

辦公地址:浙江省寧波市解放南路166號  

郵政編碼:315000  

業(yè)務(wù)咨詢熱線:12329

寧波市住房公積金管理中心下設(shè)8個分中心滑團(tuán)攔 即:余姚分中心、慈溪分中心、奉化分中心、寧海分中心、象山分中心、鄞州分中心、鎮(zhèn)海分中心、北侖分中心。

鎮(zhèn)海住房公積金(鎮(zhèn)海住房公積金中心電話號碼)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

辦理時間:工作日:上午08:30—11:30 下午13:00—16:45 具體地址:寧波市政務(wù)服務(wù)中心住房公積金分中心(建設(shè)銀行城建支行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn))1樓3-5窗口...

市中心辦事大廳(解放南路166號3樓) 業(yè)務(wù)受理時間 8:30—16:45

市行政服務(wù)中心(寧穿路1901號3樓F區(qū) ) 業(yè)務(wù)受理時間 上午9:00—12:00 下午13:30—17:00

辦公時間:周一至周五(法定節(jié)***日除外),上午9︰00-12︰00,下午14︰00-18︰00。依據(jù)《***院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第七條:國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。而公積金管理中心屬于事業(yè)單位,因此周六周日不上班。

鎮(zhèn)海住房公積金(鎮(zhèn)海住房公積金中心電話號碼)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

事業(yè)單位崗位系數(shù)如何計算?

事業(yè)單位崗位系數(shù)的計算方法是:

在崗系數(shù)計算公式要用在職職工人數(shù)除以所有人數(shù),再乘于100%。崗位系數(shù)是每個公司都是不同的,有些公司甚至沒有崗位系數(shù)。崗位系數(shù)要在崗位設(shè)置和做工資結(jié)構(gòu)時將所有職位按一定的指數(shù)來代表不同的等級。以上就是在崗系數(shù)怎么算相關(guān)內(nèi)容。

工資都包括哪幾部分

工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下收付的工資。工資總額是稅前工資,包含企業(yè)從個人工資中直接向其代繳或代扣的個人所得稅、社會保險基金和公積金等個人交納一部分,以及房租費(fèi)、水電氣費(fèi)等。依照相關(guān)規(guī)定,公車改革補(bǔ)助、物業(yè)費(fèi)和供暖費(fèi)也都已計入工資總金額統(tǒng)計當(dāng)中。除此之外,單位是職工交納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險和補(bǔ)充醫(yī)療保險,企業(yè)交納的一部分無需計入,但個人繳納的那一部分應(yīng)計入工資總金額。

最低工資包括哪些

中國實(shí)行最低工資保障機(jī)制,最低工資具體的標(biāo)準(zhǔn)由市、自治區(qū)、直轄市人民***規(guī)定,報***院辦公廳備案。用人公司付職工的工資不能低于本地最低工資備案。最低工資包含基本工資和獎金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助,但是不包含加班加點(diǎn)工資、特殊工作條件下的補(bǔ)貼、國家所規(guī)定的社會保險和***待遇。除此之外,用人公司通過補(bǔ)貼伙食、住房等付給職工的非貨幣收益亦不包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。所以,在入職前,用戶要問清楚整個的薪資架構(gòu)是怎樣的,及在繳稅、扣除五險一金等個人費(fèi)用以后能拿到的工資狀況,和是不是包含餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助在內(nèi)。

工資簡介

勞動合同法里的工資就是指用人公司根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同約定,以貨幣方式直接付給本公司職工的勞務(wù)報酬,工資收入包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。本文主要寫的是在崗系數(shù)怎么算有關(guān)知識點(diǎn),內(nèi)容僅作參考。

事業(yè)單位崗位系數(shù)是根據(jù)崗位的工作內(nèi)容、難度、責(zé)任等因素來確定的。一般來說,崗位系數(shù)的計算包括對崗位進(jìn)行綜合評價,考慮到崗位的技術(shù)含量、工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等因素,通過定量和定性的方法進(jìn)行評估,最終確定崗位系數(shù)。崗位系數(shù)的高低直接影響著崗位的薪酬水平和職務(wù)晉升的機(jī)會。