今天給各位分享社保與檔案的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)社保與檔案***號(hào)碼全不符進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！
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個(gè)人檔案和社保檔案是一個(gè)嗎
法律主觀：檔案不僅是個(gè)人學(xué)習(xí)經(jīng)歷、職業(yè)生涯的記錄，也是個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中職務(wù)、職稱晉升、 工齡 計(jì)算，以至于 退休 、享受 養(yǎng)老金 等社會(huì)***的唯一依據(jù)。
工作檔案其實(shí)就是人事檔案，從一個(gè)人進(jìn)入學(xué)期階段開始就會(huì)有個(gè)人專屬的人事檔案，這份人事檔案隨著年齡的增長(zhǎng)內(nèi)容會(huì)越來(lái)越豐富，里面記載了具體的學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)情況、工作情況、工作崗位等相關(guān)信息還有社保繳納情況等。
個(gè)人檔案包含的多了，社保所謂檔案（社保也沒有檔案）就是社保個(gè)人基本信息。如果不涉及“視同繳費(fèi)年限”個(gè)人檔案不起作用，涉及“視同繳費(fèi)年限”至少年齡得與社保基本信息相一致。如果不一致，就按最小年齡計(jì)算。
個(gè)人檔案跟社保是沒有關(guān)系的，退休辦理的工齡是按照你繳納社保的年齡來(lái)交的戶口遷過來(lái)，個(gè)人檔案是要自己去辦理遷移手續(xù)才會(huì)遷過來(lái)，現(xiàn)在檔案都是放在人力***中心，因?yàn)樗鞘召M(fèi)的。
交社保和檔案有關(guān)系嗎
法律分析：檔案與社保沒有什么關(guān)系，如果你的公司具備保管檔案的資格，也要求你要把檔案放在公司，那么可以去人才把檔案調(diào)到公司。如果公司根本沒有保存檔案的資格，你的檔案當(dāng)然還是要寄存在人才市場(chǎng)。
法律主觀：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人參保是需要個(gè)人檔案的，如果是單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)不需要檔案。個(gè)人要將檔案存放在職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才中心，然后以個(gè)人形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
檔案關(guān)系必須跟著社保走的人事檔案和社保沒有直接關(guān)系，有間接關(guān)系。
檔案必須跟著社保走嗎
1、檔案關(guān)系必須跟著社保走的人事檔案和社保沒有直接關(guān)系，有間接關(guān)系。
2、法律主觀：養(yǎng)老保險(xiǎn) 個(gè)人參保是需要個(gè)人檔案的，如果是單位繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 不需要檔案。個(gè)人要將檔案存放在職業(yè)介紹服務(wù)中心或人才中心，然后以個(gè)人形式繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
3、在轉(zhuǎn)移社保時(shí)不是必須要調(diào)檔案的。勞動(dòng)者與新單位簽訂了勞動(dòng)合同，單位可憑勞動(dòng)合同為員工辦理社保、建立新的人事檔案；如果新單位辦理社保時(shí)需要看人事檔案的，則可申請(qǐng)調(diào)檔案，或者由單位直接在社保部門辦理。
4、如果有繳納社保的需要，可以在***保上交。那么也就是說，檔案和社保并不一定要放在一起。有檔案方面問題的可以致電曼帕爾，需要交社保的在***保繳納即可。
5、法律分析：檔案與社保沒有什么關(guān)系，如果你的公司具備保管檔案的資格，也要求你要把檔案放在公司，那么可以去人才把檔案調(diào)到公司。如果公司根本沒有保存檔案的資格，你的檔案當(dāng)然還是要寄存在人才市場(chǎng)。
6、辦理參保事宜時(shí)不需要查看本人檔案，但并不代表檔案就沒有作用。
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