用人單位沒幫員工買社保，應(yīng)該去哪個部門單位投訴？
對于這個問題，如果用人單位只是沒有給員工繳納保險，那么對于這個違法行為，我們只能去社保部門進行投訴，是不能直接申請勞動仲裁，勞動仲裁是不處理不繳納保險這個問題的。
但是如果用人單位除了沒有繳納保險，還存在未簽書面勞動合同或者拖欠工資或者其他一些違法行為等等，那么我們可以去申請勞動仲裁，但是保險這一塊兒，我們只能去社保部門投訴。
如果去投訴的話，社保部門會先調(diào)查一下該用人單位是否為員工繳納保險，如果沒有繳納的話，會督促其繳納，如果用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行話，有可能會受到罰款等其他懲罰措施。
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根據(jù)規(guī)定，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔的部分由單位從本人工資中代扣代繳。
職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了***，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照《勞動合同法》、《社會保險法》等相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。
對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。
一旦單位不給辦理社保，可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴，由***部門進行檢查監(jiān)督，并責令補繳員工社保。
同時，根據(jù)勞動合同法，公司未為員工繳納社保費的，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》84條
用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令其限期整改。逾期不改的，由社會保險行政部分對其處以應(yīng)繳納社會保險費數(shù)額的1倍以上3倍以下罰款。
對于其中的主要負責人或者直接責任人處500以上3000以下罰款綜上所述，在勞動者并非超過法定的退休年齡。勞動者與用人單位之間形成的是勞動關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系的情形下，用人單位違反社會保險法58、84條之規(guī)定，未給員工辦理社會保險登記，繳納社會保險 勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù) 向社會保險機構(gòu)提出舉報。社會保險機構(gòu)會責令對方限期整改。逾期不改的 給予其相應(yīng)的行政罰款
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主您好，用人單位沒有給員工交納社保，應(yīng)該去哪個部門單位進行投訴呢？如果說用人單位沒有明確的按照勞動合同法的規(guī)定給自己的員工繳納相應(yīng)的社保，那么很明顯，這種情況是違反了勞動合同法的規(guī)定屬于違法行為，我們確實是可以通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益。
一般情況下，我們首先應(yīng)該通過面談的方式來解決這個爭議，如果說在面談無果或者是工作單位明確拒絕補交的前提條件下，那么我們可以持有相關(guān)的證據(jù)，比如說你的勞動合同書，去公司所在地的勞動監(jiān)察大隊進行舉報和投訴，勞動監(jiān)察大隊有責任和義務(wù)來給你調(diào)查這樣的問題，并且結(jié)果屬實的話，他會責令要求企業(yè)單位按照限定的期限來補交相應(yīng)的社保待遇。
所以說通過勞動監(jiān)察大隊，是可以解決這樣的爭議的，不過有些時候可能作為企業(yè)單位無視勞動監(jiān)察大隊的處罰，結(jié)果依然是我行我素，不交納社保，如果遇到這樣的現(xiàn)象，那么我們還可以申請一個勞動仲裁，有勞動仲裁委員會出具勞動仲裁，結(jié)果因為勞動仲裁結(jié)果也是具備法律效力的。
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