勞務外包人員能在用工單位買社保嗎？
勞務外包人員一般是由勞務外包公司與用工單位簽訂勞動合同的，他們并非用工單位的正式雇員。根據(jù)我國的相關規(guī)定,勞務外包人員不屬于用工單位的內(nèi)部人員，因此通常不具備在用工單位購買社保的資格。
勞務外包人員的社保因此一般是由勞務外包公司代為繳納，協(xié)議中約定公司需要為勞務外包人員支付的社會保險費用。然而，具體情況可能因個案而異，建議根據(jù)具體合同和相關法律法規(guī)為準確答案。
根據(jù)中國勞動法和社會保險法的規(guī)定，勞務外包人員在用工單位工作期間是可以購買社會保險的。用工單位有義務為勞務外包人員繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險。
勞務外包人員也有權利享受社會保險的各項待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療費用報銷、失業(yè)救濟金和工傷賠償?shù)取Ｒ虼耍瑒趧胀獍藛T在用工單位購買社會保險是合法的，并且享受與正式員工相同的權益。
不可以購買社保。
1.根據(jù)相關政策規(guī)定，勞務外包人員屬于勞動派遣形式就業(yè)，與用工單位的雇傭關系較為特殊，一般無法享受用工單位的社保待遇。
2.勞務外包人員的社保權益和繳納由勞務派遣公司負責，他們一般會根據(jù)勞動合同和勞務派遣協(xié)議約定來安排相關的社保參保情況。
3.因此，勞務外包人員在用工單位無法購買社保，他們的社保問題需要與勞務派遣公司進行協(xié)商和溝通。
外包公司不給買社保怎么解決？
根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等五項社會保險。因此，外包公司應當為員工購買社會保險。
如果外包公司不給員工購買社會保險，你可以***取以下措施：
1. 與外包公司協(xié)商：可以與公司 HR 部門或負責人協(xié)商，要求公司依法為員工購買社會保險，并要求提供相應的證明文件。
2. 投訴到人社部門：如果協(xié)商無果，可以向所在地的人力***社會保障部門投訴，舉報外包公司沒有為員工購買社會保險的情況。
3. 尋求法律幫助：如果以上方法無效，可以委托律師或法律服務機構，通過法律途徑解決問題。
需要注意的是，如果外包公司不按規(guī)定為員工購買社會保險，可能會涉及用人單位違法行為，員工可以通過上述方式來維護自己的權益。
如果外包公司不提供社保，您可以***取以下措施解決問題：
1.與外包公司溝通，了解他們的政策和原因，盡量協(xié)商解決。
2.咨詢當?shù)貏趧硬块T或法律機構，了解相關法律法規(guī)，確保自己的權益。
3.考慮與外包公司解除合同，尋找提供社保的雇主。
4.自行購買社保，保障自己的權益。無論***取何種方式，都應確保自己的合法權益不受損害。
1. 需要自己解決2. 外包公司不給買社保可能是出于降低成本的考慮，但這樣會給員工帶來風險和不便。
解決的方法可以是與公司進行溝通，爭取購買社保的權益，或者自己購買個人社保，以保障自己的權益和***。
3. 此外，還可以考慮尋找其他公司或機構，他們可能會提供更好的***待遇，包括購買社保。
另外，也可以咨詢相關的法律法規(guī)，了解自己的權益和應對措施，以便更好地解決這個問題。
勞務外包可以在外地繳納社保嗎？
勞務外包在外地繳納社保的情況取決于具體操作方式和政策規(guī)定。
根據(jù)我國法律規(guī)定，社會保險登記實行屬地管理，***和繳費單位應當是用人單位，即與勞動者建立勞動關系的用人單位。
在實際操作中，有以下兩種情況：
如果勞務外包公司在外地有分支機構，那么分支機構應當為當?shù)貑T工辦理社會保障。這種情況下，外地勞務派遣員工的社保可以由分支機構繳納。
如果勞務外包公司在外地沒有分支機構，用人單位應為被派遣勞動者辦理社保。在這種情況下，一般由勞務外包公司在其注冊地為員工繳納社保。
需要注意的是，盡管外地繳納社保的情況是可行的，但具體操作需遵循相關法律法規(guī)，并遵循當?shù)卣咭?guī)定。在實際操作中，建議咨詢當?shù)厣绫２块T或?qū)I(yè)律師，以確保合規(guī)操作。
