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本文目錄一覽：
- 1、為什么說社保就是個(gè)坑,員工個(gè)人自愿不交社保簽保證書有效嗎
- 2、靈活就業(yè)社保坑人嗎
- 3、自費(fèi)社保太坑了虧大了為什么?
- 4、問一個(gè)關(guān)于社保的問題,感覺自己被坑了。
- 5、公司為員工繳納社保,常見的三大“坑”有哪些?
- 6、入職交社保,哪些坑千萬要注意?
為什么說社保就是個(gè)坑,員工個(gè)人自愿不交社保簽保證書有效嗎
”從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個(gè)無效的法律行為。
如果自己強(qiáng)烈要求不繳納 社保 ，根據(jù) 勞動(dòng)法 不違背勞動(dòng)者意愿的原則，這是有效的；但是如果員工時(shí)被迫寫自愿不繳納社保的 保證書 ，則無效。
法律主觀：首先，員工的“自愿不購買 社會(huì)保險(xiǎn) ” 保證書 ，在勞動(dòng)仲裁和 勞動(dòng)*** 申訴 中沒有任何法律依據(jù)。按照《 勞動(dòng)合同法 》相關(guān)規(guī)定， 社保 必須購買，這是具有法律強(qiáng)制性的。
社保中的失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件比較嚴(yán)格，因此可能很多用戶一輩子都領(lǐng)取不到失業(yè)金，但是自己卻繳納了失業(yè)保險(xiǎn)的費(fèi)用，因此認(rèn)為很不劃算。
”從法律規(guī)定看，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)，權(quán)利可以放棄，義務(wù)必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業(yè)要求職工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個(gè)無效的法律行為。
故此用人單位與員工簽訂的 勞動(dòng)合同 中有關(guān)放棄社會(huì)保險(xiǎn)的條款從法理上講是無效的，企業(yè)員工也無權(quán)放棄社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位以員工自愿放棄為由而不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是非法的。
靈活就業(yè)社保坑人嗎
個(gè)人以靈活就業(yè)的身份進(jìn)行社保的繳納，按照不同地區(qū)的社保繳納比例，承擔(dān)全部比例的社保費(fèi)用繳納，對(duì)于個(gè)人來說會(huì)帶來不少的資金壓力，這也可能會(huì)造成斷保的風(fēng)險(xiǎn)。而社保一斷保，對(duì)于后續(xù)的各種社會(huì)保障的享受都會(huì)有很大的影響。
靈活就業(yè)養(yǎng)老不是坑哦。靈活就業(yè)人員參加社保繳費(fèi)，總體水平，比起企業(yè)單位在職人員會(huì)更低；靈活就業(yè)人員，還可以享受到相應(yīng)的國家補(bǔ)貼。
同時(shí)個(gè)人購買的靈活就業(yè)社保以及城鄉(xiāng)居民社保是沒有生育保險(xiǎn)以及失業(yè)保險(xiǎn)的。就像有的地區(qū)在推出族拿個(gè)人社保的時(shí)候，也不會(huì)包括工傷保險(xiǎn)。第二：斷繳的風(fēng)險(xiǎn)比較高。
自費(fèi)社保太坑了虧大了為什么?
1、保障險(xiǎn)種：自費(fèi)社保一般只能繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，而與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，應(yīng)當(dāng)依法繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
2、由于自費(fèi)社保相較于企業(yè)職工社保來說，繳費(fèi)的比例比較大，因此很多人覺得很虧，多出了很多錢。但是實(shí)際上，在繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)年限等因素相同的情況下，靈活就業(yè)人員和單位職工退休后領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金是完全一樣的。
3、為什么會(huì)說，自費(fèi)社保太坑了虧大了呢？主要的原因在于，自費(fèi)社保和企業(yè)社保的參保險(xiǎn)種不同，繳費(fèi)比例不同和繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn)不同。
問一個(gè)關(guān)于社保的問題,感覺自己被坑了。
1、首先，現(xiàn)在社保這一塊的養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以實(shí)現(xiàn)全國轉(zhuǎn)移的，但是轉(zhuǎn)移是有一定的條件的，你戶口不在深圳，中途轉(zhuǎn)移不知可否辦理，而且各地在辦理程序上還是有差異，建議最好咨詢深圳社保局。
2、鄭州富士康就是剝削勞動(dòng)力的，坑人的，都是招一些年輕人，對(duì)醫(yī)保社保不了解，只發(fā)一張卡，其實(shí)根本就沒有交過社保醫(yī)保，克扣工資的！在勞保保障局等都查無記錄。
3、因?yàn)橐坏┱娴奶崞鹬俨茫髽I(yè)需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力應(yīng)對(duì)仲裁，需要提供證據(jù)證明自己已按照要求繳納社保。一旦被發(fā)現(xiàn)不符合要求就需要為全體員工補(bǔ)繳。企業(yè)為了“息事寧人”往往會(huì)主動(dòng)補(bǔ)繳。
4、轉(zhuǎn)正后三個(gè)月給繳納社保 現(xiàn)如今有很多人在剛剛進(jìn)入公司以后，發(fā)現(xiàn)公司已經(jīng)給自己繳納了社保，覺得沒有什么太大的擔(dān)憂了。其實(shí)現(xiàn)如今有很多的單位，為了使成本被節(jié)約，就會(huì)在某些事情上設(shè)計(jì)勞動(dòng)者。
5、一般單位繳費(fèi)與個(gè)人以靈活就業(yè)人員身份繳費(fèi)的費(fèi)率是不同的。個(gè)人繳費(fèi)，一般按最低下限繳費(fèi)；單位則一般按個(gè)人的上年度收入作為繳費(fèi)基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)不同，退休時(shí)的待遇也不同。
公司為員工繳納社保,常見的三大“坑”有哪些?
1、）員工不愿意按實(shí)際收入來繳納社保；在用工密集型企業(yè)中，80%的員工都不愿意按自己的實(shí)際收入來參保，而且還有相當(dāng)多的一部分員工是不愿意的參保的，這原因大家都是知道滴。
2、社保代理公司不具備合法資質(zhì)，可能存在收了投保人的錢，卻沒有給繳社保的情況。有的公司是因?yàn)闆]有資質(zhì)，所以無法繳納費(fèi)用，有的公司是因?yàn)闆]有錢，所以無法繳納費(fèi)用。投保者可能繳完了費(fèi)用，最后卻沒有享受到相應(yīng)的待遇。
3、醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)對(duì)于每一個(gè)職工而言是最重要的兩個(gè)險(xiǎn)種，但除此以外，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，同樣也是能夠在關(guān)鍵時(shí)刻解決了很多問題，比如有失業(yè)金補(bǔ)助，生育津貼，工傷賠償?shù)鹊取?/p>
4、弊端： 存在費(fèi)用。使用代繳社保服務(wù)需要支付一定的費(fèi)用。如果雇主需要為許多員工繳納社保，費(fèi)用可能會(huì)很高。 影響工資***的靈活性。對(duì)于一些企業(yè)而言，可能不希望為所有員工提供社保***。
5、需要從以下三方面來闡述分析一些企業(yè)只為職工繳納60%的社保的具體原因以及有哪些說法。
入職交社保,哪些坑千萬要注意?
其中最為典型的一個(gè)坑，就是很多都是在轉(zhuǎn)正三個(gè)月以后才給繳納社保，這時(shí)候也會(huì)將試用期的工資變得很低，也就是在這個(gè)期間內(nèi)可以隨時(shí)的和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣就不用繳納社保了。
企業(yè)按照上一年度的平均工資的8%來繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，2%來繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，1%來繳納失業(yè)保險(xiǎn)。第二種就是個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)。個(gè)人繳納社保時(shí)需要按照當(dāng)時(shí)所規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行繳納，每個(gè)地區(qū)的政策都會(huì)有區(qū)分。
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，建筑行業(yè)的用工單位應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等義務(wù)性費(fèi)用，并提供適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)。如果用人單位讓員工自己墊付或預(yù)先交付保險(xiǎn)費(fèi)、建檔費(fèi)等一系列費(fèi)用，是有違法和不合理的。
社保坑的介紹就聊到這里吧，感謝你花時(shí)間閱讀本站內(nèi)容，更多關(guān)于社保坑騙你累到老、社保坑的信息別忘了在本站進(jìn)行查找喔。
