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摩擦性失業(yè)保險(摩擦性失業(yè)保險包括哪些)

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  1. 摩擦失業(yè)名詞解釋?
  2. 季節(jié)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的區(qū)別?
  3. 摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)的含義及區(qū)別,請舉例說明?
  4. 什么是“自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)和非自愿失業(yè)”?
  5. 摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比?

摩擦失業(yè)名詞解釋?

摩擦失業(yè)指由于經(jīng)濟運行中各種因素的變化和勞動力市場的功能缺陷所造成的臨時性失業(yè),一般是由于求職的勞動者與需方提供的崗位之間存在著時間滯差而形成的失業(yè)。

摩擦性失業(yè)保險(摩擦性失業(yè)保險包括哪些)
(圖片來源網(wǎng)絡,侵刪)

摩擦性失業(yè)是由國家經(jīng)濟制度的動態(tài)結(jié)構(gòu)造成的。在這種經(jīng)濟現(xiàn)象中,由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的不斷變化,原有的工作不斷消失,新的工作不斷產(chǎn)生,而工人在交換工作時需要時間,因而就產(chǎn)生了相應的臨時性失業(yè),即摩擦性失業(yè)。它的規(guī)模決定于失業(yè)工人和他尋找工作碰到一起時所遇到的結(jié)構(gòu)上的困難。這種結(jié)構(gòu)上的困難,主要是指缺乏就業(yè)機會的信息,缺乏就業(yè)的知識,以及缺乏迅速移動必須具備的先決條件。

季節(jié)性失業(yè)和摩擦性失業(yè)的區(qū)別?

摩擦性失業(yè),一般指在較短時間內(nèi),人們由于各種原因,諸如懷孕和工作上的變更等而失去工作,包括由于季節(jié)性因素造成的失業(yè)。

舉例:婦女懷孕、農(nóng)民冬季農(nóng)閑而季節(jié)性“失業(yè)”,暫時沒有找到合適的工作。

季節(jié)性失業(yè),勞動總需求不足而引起的短期非自愿失業(yè),它表現(xiàn)為實際的總需求低于充分就業(yè)的水平,一般出現(xiàn)在經(jīng)濟周期的蕭條階段。

摩擦性失業(yè)保險(摩擦性失業(yè)保險包括哪些)
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舉例:單純就是找不到工作,就算有經(jīng)驗、有能力也沒活可干的經(jīng)濟蕭條階段。

摩擦性失業(yè)、結(jié)構(gòu)性失業(yè)和周期性失業(yè)的含義及區(qū)別,請舉例說明?

摩擦性失業(yè):由于勞動人員的暫時流動而造成的失業(yè),摩擦性失業(yè)是暫時的。例如小A辭職找新工作,辭職過后的失業(yè)就屬于摩擦性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè):經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的每一次變動都要求勞動力的供應能迅速適應這種變動,但勞動力市場的結(jié)構(gòu)特征卻與社會對勞動力的需求不相吻合。由此而導致的失業(yè)被稱為“結(jié)構(gòu)性失業(yè)”。周期性失業(yè):周期性失業(yè)是由于經(jīng)濟的波動而造成的失業(yè)。

什么是“自愿失業(yè)、摩擦性失業(yè)和非自愿失業(yè)”?

自愿失業(yè)就是自己愿意閑暇,不愿意工作,是懶的表現(xiàn) 非自愿失業(yè)就是想工作,但是沒有雇傭。 摩擦性失業(yè)就是總有一部分人處于換工作的狀態(tài),對以前的工作不滿意辭了,新工作還沒有找到,也是一種失業(yè)

摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比?

摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)區(qū)別如下:

摩擦性失業(yè)保險(摩擦性失業(yè)保險包括哪些)
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1、時間長短的不同。摩擦性失業(yè)是勞動力供求在短期內(nèi)不相吻合,結(jié)構(gòu)性失業(yè)是勞動力供給種類和勞動力需求種類之間存在長期的不相吻合。

2、方面不同。摩擦性失業(yè)企業(yè)一時找不到在工作技能、工作經(jīng)驗、居住地點等方面都適合的人,勞動者也一時找不到想要的工作,從而就產(chǎn)生了一部分工人失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)勞動者缺乏多方面技術(shù)、各種各樣的歧視、居住地區(qū)不合理等都會形成這類失業(yè)。

3、形成的原因不同。摩擦性失業(yè)勞動市場流動性差、信息不完全、市場組織不健全等都是產(chǎn)生這種摩擦性失業(yè)的原因。結(jié)構(gòu)性失業(yè)當一個社會的有效需求水平過低,不足以為每一個愿意按現(xiàn)行工資率(單位勞動的工資報酬)就業(yè)的工人提供就業(yè)機會而產(chǎn)生的失業(yè),就是需求不足型失業(yè)。