本篇文章給大家談談社保除名，以及社保除名當月幾號對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
社保對除名的規(guī)定
1、法律主觀：勞動者被單位除名，如果找到新單位的，工齡可合并計算，即除名前的工齡與勞動者在現(xiàn)單位的工齡可以合并計算。而勞動者以工資收入作為其主要或者全部生活來源的工作時間可以計算為工齡。
2、被除名人員若參加了社保卻連續(xù)繳費可按企業(yè)養(yǎng)老保險辦法辦退休，除名前的工作年限不能計算繳費年限。也可以個人身份補繳基本養(yǎng)老保險費。補繳時間不得早于實施基本養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結合的時間。
3、那么你在行政事業(yè)單位工作期間的年限應該稱為視同繳費年限，而根據國家有關政策規(guī)定，被開除、除名的連續(xù)工齡是不能計算的，也就是說你在行政機關工作這些年不算社保。
4、被開除的不可以視同繳費年限。國有、集體企業(yè)職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續(xù)工齡，但朔及力僅限當地養(yǎng)老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
5、根據《社會保險法》的規(guī)定，企業(yè)年金的計算是以工齡、月平均工資等因素為基礎的，而曠工除名會導致在該企業(yè)工作的工齡被重新計算。此外，曠工除名也會影響社保繳納，可能會影響到退休金的領取。
社保對除名和開除工齡怎么算
1、法律主觀：勞動者被單位除名，如果找到新單位的，工齡可合并計算，即除名前的工齡與勞動者在現(xiàn)單位的工齡可以合并計算。而勞動者以工資收入作為其主要或者全部生活來源的工作時間可以計算為工齡。
2、除名或自動離職的職工工齡計算按企業(yè)和機關、事業(yè)單位兩種情況分別確定。機關事業(yè)單位工作人員自動離職參加工作后工作年限計算按人辦函〔1998〕101號規(guī)定：“自動離職人員的工齡從重新錄用之日起計算”。
3、三，除名職工如果沒有在繳費年限中繳費，其除名前的連續(xù)工齡依然存在，不得否定，不得取消。
4、被開除的不可以視同繳費年限。國有、集體企業(yè)職工，被除名或自動離職的，除名和自動離職之前的工齡可以計算連續(xù)工齡，但朔及力僅限當地養(yǎng)老保險制度改革個人繳費之日起，之前沒有繳費的工齡，不能視同繳費年限。
5、除名職工工齡計算方法：除名前連續(xù)工齡與重新參加工作后的連續(xù)工齡可合并計算為連續(xù)工齡。2。被除名職工工齡只能從重新參加工作或刑滿釋放參加工作后重新計算，以前的工齡包括軍齡都取消。3。
6、職工、個體參保人員***或勞教之前的實際繳費年限和刑釋解教后的實際繳費年限合并計算，其原實際繳費年限前的原連續(xù)工齡按國家有關規(guī)定，不作為視同繳費年限。
除名職工社保能審核出來嗎
月8日開始曠工，應該扣的是5月份的工資，被單位除名，之前交的社保能夠轉出。辭職離開甲方后的兩年內不在蘇、浙、滬三地的同行中就職就未違反上述二條。
那么你在行政事業(yè)單位工作期間的年限應該稱為視同繳費年限，而根據國家有關政策規(guī)定，被開除、除名的連續(xù)工齡是不能計算的，也就是說你在行政機關工作這些年不算社保。
要看是什么情況企業(yè)根據企業(yè)職工獎懲條例等規(guī)定，對職工作出的除名決定，應按規(guī)定告知勞動者。職工對除名決定不服的，應當在法定期限內按規(guī)定提起勞動爭議仲裁申請。
如果已經建立社保制度了，也有了社保個人賬戶了，也參保繳費了，此時被除名，只要你能找回你的人事檔案，檔案中當地當年勞動局***招工登記表，入廠登記表都完整無缺，參保前的工齡就按“視同繳費年限”計算。
單位的除名和社保沒有關系，主要是社保問題，你可以到勞動部門申請仲裁，但未給你補交社保，如果不能補交，責任或者賠償應該由單位承擔。
關于社保除名和社保除名當月幾號的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
