- 2017年買的失業(yè)保險(xiǎn),怎么領(lǐng)不了失業(yè)補(bǔ)助金？
- 17年交過五險(xiǎn)一金能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
- 2017年重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取金額標(biāo)準(zhǔn)和期限是多少？
- 48歲，連續(xù)交17年社保申請(qǐng)失業(yè)金有什么補(bǔ)償嗎？
2017年買的失業(yè)保險(xiǎn),怎么領(lǐng)不了失業(yè)補(bǔ)助金？
失業(yè)補(bǔ)助金申領(lǐng)是有條件限制，這個(gè)政策以前是沒有的，疫情后才開始出來的政策。
其中一個(gè)條件是需要在2020年3月后處于失業(yè)狀態(tài)的人才符合申領(lǐng)條件，且失業(yè)補(bǔ)助金的申領(lǐng)月份不超過6個(gè)月，也就是說你在符合這個(gè)日期后離職的，就算你失業(yè)了7個(gè)月以上，最多也只能領(lǐng)取6個(gè)月的費(fèi)用。
17年交過五險(xiǎn)一金能領(lǐng)取失業(yè)金嗎？
不是交過五險(xiǎn)一金就能領(lǐng)失業(yè)金。
失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)人員失業(yè)前繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上的失業(yè)人員才可以領(lǐng)取的。
失業(yè)保險(xiǎn)金是失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費(fèi)用，是對(duì)失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時(shí)補(bǔ)償。
根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。
累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月。
領(lǐng)取失業(yè)金的條件是:一，連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)一年以上。
二，非本人自己離職。可以根據(jù)這個(gè)基本要求來看看是否可以領(lǐng)取失業(yè)金。17年繳納，中間沒有停止，一直交到現(xiàn)在，而且不是你本人主動(dòng)要求離職，就可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)金了。
單位人事會(huì)根據(jù)實(shí)情提交相關(guān)手續(xù)，審核合格后，本人到失業(yè)大廳去辦理相關(guān)領(lǐng)取手續(xù)。按月領(lǐng)取。
失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取的條件是：
一、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的；
二、非本人意愿中斷就業(yè)的；
三、已經(jīng)進(jìn)行就業(yè)登記，并有求職要求的。
你是2017年繳納的，放在現(xiàn)在肯定是不能領(lǐng)取的，而且你需要對(duì)下以上三個(gè)條件。肯定是不能領(lǐng)取的。
2017年重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取金額標(biāo)準(zhǔn)和期限是多少？
2017年重慶失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取金額標(biāo)準(zhǔn)為每月1050元。其領(lǐng)取期限根據(jù)其繳費(fèi)年限來確定，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿一年不足兩年的為三個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿兩年不足三年的為六個(gè)月等。
48歲，連續(xù)交17年社保申請(qǐng)失業(yè)金有什么補(bǔ)償嗎？
1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；
2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第三十九條規(guī)定的情形，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；
3、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》 第四十條、四十一條第一款規(guī)定的情形，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
4、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求；
5、法律依據(jù)：
1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正） 第三十九條 【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3）《勞動(dòng)合同法》 （2012修正）第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
