社保法律規(guī)定（社保法律規(guī)定入職多久交）

本篇文章給大家談?wù)勆绫７梢?guī)定，以及社保法律規(guī)定入職多久交對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、勞動法未購買社保規(guī)定
2、勞動法繳納社保的規(guī)定
3、勞動法社保公積金繳納規(guī)定
4、《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工...
5、勞動法關(guān)于社會保險繳納有哪些規(guī)定?

勞動法未購買社保規(guī)定

1、法律主觀：《勞動法》第七十二條規(guī)定用人單位必須給員工繳納社保。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。若是用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。

2、公司沒買社保《勞動法》怎么規(guī)定的社會保險屬于國家強(qiáng)制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加，對此《勞動法》第七十二條作了明確規(guī)定。《勞動法》第16條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)訂立勞動合同。

3、法律主觀：《勞動法》對于未繳納社保的規(guī)定如下： A《勞動法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi) 。

4、法律主觀：不簽訂勞動合同和不繳納社保都是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

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5、是不可以的，即使勞動者自己提出要求不交社保，公司也是不會照此做的，因?yàn)闉閱T工購買社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的，不購買社保單位就違反勞動法了。

6、法律主觀：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒有繳納、沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費(fèi)，可以要求單位補(bǔ)繳，另外還需要承擔(dān)的賠償責(zé)任包括：（一）賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。

勞動法繳納社保的規(guī)定

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金（即五險一金），具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。

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《勞動法》第九章第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。”《社會保險法》第五十八條第一款規(guī)定　用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。

勞動法規(guī)定：第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。

勞動法社保公積金繳納規(guī)定

1、個人繳納2%+3元；失業(yè)保險單位繳納2%，個人繳納1%；工傷保險和生育保險由單位繳納，勞動者不用繳；住房公積金根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例，下限為5%，最高不超12%。

2、據(jù)此，《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條特別規(guī)定：“單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳” 此外，《住房公積金管理?xiàng)l例》還規(guī)定了單位不繳交住房公積金的法律責(zé)任。

3、應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)為職工辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位應(yīng)當(dāng)按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

4、住房公積金不是勞動法的規(guī)定，由***院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，但***院只是規(guī)定了最低繳存比例5%，最高比例之前由各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。前年以來，國家為了降低企業(yè)負(fù)擔(dān)，階段性規(guī)定最高不得超過12%。

5、中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為勞動者繳納社會保險和住房公積金（即五險一金），具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金等。

《社會保險法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工...

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國社會保險法》第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

【法律依據(jù)】《社會保險法》第十條第一款職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。《社會保險法》第二十三條第一款職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

社會保險法：第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。第二十三條　職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。

根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。《社會保險法》第十六條：參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。

根據(jù)《社會保險法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。根據(jù)《社會保險法》第二十三條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費(fèi)。