養(yǎng)老保險最多可以讓用人單位往前補(bǔ)交幾年？
這個問題不能一概而論。
隨著社會的進(jìn)步，人們越來越意識到了養(yǎng)老保險對老年生存的重要性。由于種種原因，有些人錯過了繳納養(yǎng)老保險費(fèi)用的時間，而養(yǎng)老保險的繳費(fèi)年限是有最低要求的。《社會養(yǎng)老保險法》明確規(guī)定，養(yǎng)老保險最少繳費(fèi)必須達(dá)到15周年，達(dá)到法定的退休年齡并辦理退休手續(xù)后，才能享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇。
那么，養(yǎng)老保險最多可以讓用人單位往前補(bǔ)交幾年呢？這個可以說是不能一概而論的。
首先，根據(jù)《社會養(yǎng)老保險法》的規(guī)定，用人單位必須依法與員工建立勞動關(guān)系，并在簽訂勞動合同30日內(nèi)為員工繳納社保費(fèi)用。這是用人單位的義務(wù)，也是員工的合法權(quán)益。
第二，如果你是有單位的員工，由于用人單位(不管是國企還是民企)沒有依法為你繳納社保費(fèi)用，你可以拿起法律的武器***，依法要求與你簽訂了勞動合同的單位從簽訂合同之月起，補(bǔ)交所有欠繳期間的養(yǎng)老保險費(fèi)用，也就是說根本就沒有什么時間限制。
第三，如果你是曾經(jīng)參加過社保的下崗失業(yè)人員，由于經(jīng)濟(jì)困難下崗后中斷了社保繳費(fèi)，當(dāng)你的經(jīng)濟(jì)條件有能力繳納社保費(fèi)用時，根據(jù)規(guī)定你可以從社保繳費(fèi)中斷之月起，把所欠的養(yǎng)老保險費(fèi)如數(shù)補(bǔ)交齊。
第四，如果你是靈活就業(yè)參保人員，法定退休年齡快到了，可養(yǎng)老保險繳費(fèi)年限卻達(dá)不到最低規(guī)定的15年，而你想往前補(bǔ)交幾年，那么對不起，自2018年起各地都巳經(jīng)取消了養(yǎng)老保險補(bǔ)交政策，所以無論是你本人還是用人單位，都是不允許往前補(bǔ)交養(yǎng)老保險費(fèi)用的。那你只能延遲退休，等到養(yǎng)老保險繳滿年15周年以后再去辦理退休手續(xù)了。
由此可見，養(yǎng)老保險最多可以讓用人單位往前補(bǔ)交幾年？這個不能一概而論，必須因人、因時、視政策而定。
補(bǔ)繳社保要看情況，如果是企業(yè)補(bǔ)繳，一定要有你在企業(yè)的勞動關(guān)系和工資表的證據(jù)及勞動監(jiān)察大隊(duì)出具的勞動檢查監(jiān)定，或***的判決文書，這樣社保局才能給予補(bǔ)繳，否則不能一次性補(bǔ)繳，不然的話不夠十五年門檻的只能退休后一個月一個月補(bǔ)，
養(yǎng)老保險是可以進(jìn)行補(bǔ)交的，最多只能?補(bǔ)繳一年。
以下情況可補(bǔ)繳：
1、對于原已參保的原國有企業(yè)、集體企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，因其參加工作時間及連續(xù)工齡計算等問題有異議的，在按規(guī)定重新認(rèn)定后需要補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的，可參照上述適用范圍及申報辦法處理。
2、靈活就業(yè)人員首次參保或在靈活就業(yè)人員窗口首次接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系的，不得通過向前補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限，不得通過違規(guī)補(bǔ)繳而取得按月領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格。
3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革前因正常原因離職的人員，從進(jìn)入企業(yè)工作或從事靈活就業(yè)之月起，按規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立職工養(yǎng)老保險個人賬戶。
《社會保險法》 第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。
第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
一般情況下，補(bǔ)繳保險的期間根據(jù)社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)視企業(yè)情況而定。
