今天給各位分享勞動合同養(yǎng)老保險的知識，其中也會對勞動合同養(yǎng)老保險怎么算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、勞動合同法養(yǎng)老保險規(guī)定
• 2、勞務(wù)合同用人單位給交養(yǎng)老金嗎?
• 3、勞動法關(guān)于員工養(yǎng)老保險的規(guī)定
• 4、解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦
• 5、單位解除勞動合同養(yǎng)老保險怎么辦

勞動合同法養(yǎng)老保險規(guī)定

1、勞動合同法對五險一金如何規(guī)定 【法律意見】不是勞動法規(guī)定的。國家有專門的法律。

2、如果屬于非全日制用工關(guān)系，雙方在合同中有關(guān)養(yǎng)老保險費的約定不違反法律、行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。

3、法律分析：部直屬事業(yè)單位勞動合同制職工(包括農(nóng)民合同制職工)，一律參加水利行業(yè)養(yǎng)老保險統(tǒng)籌。勞動合同制職工的養(yǎng)老保險費用，由單位和個人共同負擔(dān)。繳費標(biāo)準。

4、根據(jù)《 勞動法 》第七十二條的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 《勞動合同法》第三十八條第三項規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以 解除勞動合同 。

勞務(wù)合同用人單位給交養(yǎng)老金嗎?

法律主觀：勞務(wù)合同沒有五險一金。員工與用人單位簽署勞務(wù)合同的，用人單位不用繳納五險一金。用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

法律主觀：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后必須為其繳納五險。但是即使雙方未簽訂勞動合同，只要建立了事實勞動關(guān)系，用人單位也應(yīng)當(dāng)及時去為勞動者繳納社會保險。

臨時工養(yǎng)老保險是需要繳納的，《臨時工養(yǎng)老保險相關(guān)政策的規(guī)定》第四條，企業(yè)與臨時工雙方簽訂的勞動合同應(yīng)有養(yǎng)老保險的內(nèi)容。 第五條， 臨時工退休養(yǎng)老保險基金(以下簡稱養(yǎng)老金)由企業(yè)和臨時工本人繳納。

公司是不需要給員工交社保的。勞務(wù)合同一般是臨時的，類似承攬性質(zhì)的，才是勞務(wù)合同，簽訂的勞務(wù)合同，雙方就不屬于勞動關(guān)系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

法律分析：勞務(wù)派遣工應(yīng)當(dāng)由派遣單位繳納五險一金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

勞動法關(guān)于員工養(yǎng)老保險的規(guī)定

1、勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。第七十四條社會保險基金經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。

2、中華人民共和國《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按月為員工繳納社會保險和住房公積金，即五險一金。

3、勞動法關(guān)于社保繳納的規(guī)定用人單位繳納社會保險的總原則：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

4、職工繳納社保基數(shù)按上年本人月平均工資確定，上年不滿十二個月的按實際月平均，新參加工作的按勞動合同約定，繳費基數(shù)不得低于上年全省平均工資的60%，不得高于上年全省平均工資的300%。

5、勞動法規(guī)定三十日之內(nèi)必須為員工買養(yǎng)老保險。法律分析相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)在雇用員工入職當(dāng)就應(yīng)給購買五險一金。這是勞動合同的必備條款。只是企業(yè)在操作上有時間差，這可以理解。

解除勞動合同后養(yǎng)老保險怎么辦

解除勞動合同后社保仍然不會消失，可以攜帶材料去社保機構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)。

勞動者辭職后，其養(yǎng)老保險可以暫停繳納，也可以等找到新的公司上班以后，要求新的公司繼續(xù)為其繳納，只要勞動者繳納滿15年，到了退休 的年齡，都是可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的。

以靈活就業(yè)人員身份交社保 辭了職的個人要想自己繼續(xù)交社保的話，首先你要有本地戶口才有辦理靈活就業(yè)人員社保的資格，外地戶口的話是沒有辦法直接到社保機構(gòu)辦理靈活就業(yè)社保的。

法律主觀：解除勞動合同后，分以下情形辦理勞動者社保：勞動者失業(yè)的用人單位出具離職證明，將失業(yè)人員的名單自解除勞動關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

勞動者被辭退后社保是終止的，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

單位解除勞動合同養(yǎng)老保險怎么辦

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，可以攜帶自己的養(yǎng)老手冊、***及解除勞動關(guān)系證明三份材料，來到社保部門辦理手續(xù)，繼續(xù)繳費。

解除勞動合同后社保仍然不會消失，可以攜帶材料去社保機構(gòu)辦理續(xù)接手續(xù)。

解除合同后，單位應(yīng)當(dāng)及時為員工辦理社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且除社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)外，單位還需要向員工出具解除或者終止勞動合同的證明，以及為員工辦理檔案的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。社保會被斷交。離職后需要將社保和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，找到工作后再辦理轉(zhuǎn)移即可。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。《中華人民共和國社會保險法》第二十條國家建立和完善新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度。

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