社保仲裁（社保仲裁需要什么證據(jù)）

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本文目錄一覽：

1、法律分析：社會保險***是屬于勞動爭議，但不屬于勞動仲裁，出現(xiàn)社會保險***的，可以申請勞動仲裁解決。社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。

2、法律主觀：社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇，而發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁和人民***的受案范圍。

3、勞動仲裁是否受理社保問題要視情況而定：社保本身的***，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍；如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。

4、社保***，屬于勞動仲裁的范圍。如果我國境內(nèi)的用人單位與勞動者就工作時間、休息休***、社會保險等事項而發(fā)生***的，可以依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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5、勞動仲裁委員會會受理社保***。用人單位與勞動者之間因勞動報酬、社會保險、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等事項而發(fā)生的爭議，在其受案范圍之內(nèi)。若單位及時依法申請仲裁的，仲裁委員會是會受理的。

6、法律分析：社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

公司沒交社保的，申請人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會提交書面仲裁申請，并按照被申請***數(shù)提交副本。

沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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沒交社保，勞動者可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。

如果單位不依法為員工辦理社保，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧泳秩ヅe報，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴或到勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。

法律主觀：第一，與單位交涉或協(xié)商。如果工作單位不為員工辦理社會保險，員工可以向單位工會反映，請求工會出面與單位管理層進(jìn)行協(xié)商解決；沒有工會組織的，員工代表可直接和企業(yè)高層進(jìn)行協(xié)商和溝通。第二，提起勞動仲裁。

公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

法律主觀：社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：因用人單位未參加社會保險，勞動者向用人單位追索相關(guān)保險待遇，而發(fā)生的爭議。

法律分析：社會保險不屬于勞動仲裁的受理范圍，而是屬于行政管理的范疇。因用人單位欠繳、拒繳社會保險費或者因繳費年限、繳費基數(shù)等發(fā)生的爭議，應(yīng)由社保管理部門解決處理。

法律主觀：社會保險爭議屬于勞動仲裁范圍。

屬于勞動仲裁受理范圍。以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。

用人單位未繳納社保引起的爭議屬于勞動爭議，可以申請仲裁。

未繳納社保的雇員可以申請勞動仲裁，但通常情況下獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議雇員在工作期間及時要求用人單位繳納社保。

法律主觀：想知道社保是否可以申請勞動仲裁的，公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

不可以。申請人與被申請人簽訂了書面勞動合同，合同條款約定被申請人與申請人共同繳納社會保險費，而被申請人未為申請人繳納社會保險費，屬于一種明顯的違法行為。

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