用工單位未能及時繳納失業(yè)保險，導(dǎo)致失業(yè)保險金無法領(lǐng)取，該如何***？
案例
A某系中國石化集團(tuán)某地方分公司聘用的門衛(wèi)，當(dāng)時單位與其簽訂了合同卻沒有為其繳納社保，從1996年-2009年間聘用此人，2009年合同期滿后，中石化分公司決定與其解除勞動關(guān)系，但A某認(rèn)為中石化應(yīng)當(dāng)為其繳納社保，故而向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，在確立勞動關(guān)系后，又向當(dāng)?shù)刂俨梦崞饎趧又俨?/p>
第一次仲裁后，中石化被裁定應(yīng)當(dāng)補繳保險。但隨后，由于失業(yè)保險無法補繳，導(dǎo)致A某無法領(lǐng)取失業(yè)保險金，因此A某第二次提起仲裁，主張失業(yè)保險金。隨后仲裁結(jié)果是由單位支付。中石化不服，提起上訴。中石化辯稱，第一，中石化已經(jīng)依法補繳保險，失業(yè)保險應(yīng)當(dāng)由失業(yè)保險基金支付；第二，該失業(yè)保險金主張已經(jīng)過時效（失業(yè)保險主張是2011年），請求撤銷仲裁決議。
但***審理認(rèn)定：第一，該主張未過時效。根據(jù)勞動合同法，雖然權(quán)益主張時效為1年且應(yīng)當(dāng)是在知曉被侵權(quán)時提出，但因為在2010年時，A某因勞動關(guān)系確認(rèn)與中石化發(fā)生勞動***并及時***，因勞動關(guān)系能否確認(rèn)直接關(guān)系到失業(yè)保險金的權(quán)益主張，沒有勞動關(guān)系就不能主張失業(yè)保險金，因而失業(yè)保險權(quán)益主張應(yīng)當(dāng)從2010年確立勞動關(guān)系開始，未過訴訟時效；第二，根據(jù)勞動合同法及人社部相關(guān)文件規(guī)定，中石化未能及時為員工繳納失業(yè)保險金，導(dǎo)致其權(quán)益受損，應(yīng)當(dāng)由中石化承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。最終判決中石化支付失業(yè)金。
按照目前的法律法規(guī)，用人單位未能及時繳納失業(yè)保險，造成員工損失的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的失業(yè)金支付賠償義務(wù)。由于目前失業(yè)保險具有不可補繳的條件，由于單位未能及時繳納導(dǎo)致不能享受的部分，由單位承擔(dān)義務(wù)。
一直沒交過失業(yè)保險有關(guān)系嗎？
職工繳納失業(yè)保險，和退休無關(guān)，只要達(dá)到法定退休年齡，繳納養(yǎng)老保險滿十五年以上，就可以辦理退休，領(lǐng)取退休養(yǎng)老金，失業(yè)保險是單位解除職工勞動合同，依照規(guī)定發(fā)給失業(yè)金，如果不繳納失業(yè)保險，萬一發(fā)生失業(yè)，不能享受失業(yè)保險待遇。但是需要說明的是，繳納社會保險，是單位的法定義務(wù)，失業(yè)保險也應(yīng)該按時足額繳納，否則會受到處罰。
