靈活就業(yè)人員社保費率是什么？
靈活就業(yè)人員只需要繳納社保和醫(yī)保這兩這兩個保險，靈活就業(yè)人員的社保是按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY的20%進行繳費，其中12%進入統(tǒng)籌賬戶，8%進入個人賬戶。嗯，而且靈活就業(yè)人員進入個人賬戶的錢是不能夠在藥店里進行買藥，而只能是在醫(yī)院的門診。進行報銷，而且年度內(nèi)報銷800元，
社保中的費率是什么意思？
費率：繳納費用的比率。如保險業(yè)的費率指投保人向保險人交納費用的金額與保險人承擔(dān)賠償金額的比率。原則：：保險人在厘定費率時要貫徹權(quán)利與義務(wù)相等的原則，具體而言，厘訂保險費率的基本原則為充分、公平、合理、穩(wěn)定靈活以及促進防損原則。
1、充分性原則指所收取的保險費足以支付保險金的賠付及合理的營業(yè)費用、稅收和公司的預(yù)期利潤，充分性原則的核心是保證保險人有足夠的償付能力。
2、公平性原則指一方面保費收入必須與預(yù)期的支付相對稱；另—方面被保險人所負擔(dān)的保費應(yīng)與其所獲得的保險權(quán)利相一致，保費的多寡應(yīng)與保險的種類、保險期限、保險金額、被保險人的年齡、性別等相對稱，風(fēng)險性質(zhì)相同的被保險人應(yīng)承擔(dān)相同的保險費率，風(fēng)險性質(zhì)不同的被保險人，則應(yīng)承擔(dān)有差別的保險費率。
3、合理性原則指保險費率應(yīng)盡可能合理，不可因保險費率過高而使保險人獲得超額利潤。
4、穩(wěn)定靈活原則指保險費率應(yīng)當(dāng)在一定時期內(nèi)保持穩(wěn)定，以保證保險公司的信譽；同時，也要隨著風(fēng)險的變化、保險責(zé)任的變化和市場需求等因素的變化而調(diào)整，具有一定的靈活性。
5、促進防損原則指保險費率的制定有利于促進被保險人加強防災(zāi)防損，對防災(zāi)工作做得好的被保險人降低其費率；對無損或損失少的被保險人，實行優(yōu)惠費率；而對防災(zāi)防損工作做得差的被保險人實行高費率或續(xù)保加費。
湖北荊州1996年社保費率是多少？
1996年全年繳費基數(shù)為3120元
1995年以前參加工作的人員視同繳費年限。從1996年開始企業(yè)正式實行養(yǎng)老保險繳納制度。 1996年全年繳費基數(shù)為3120元
1996年個人繳納社保比例是3%，劃轉(zhuǎn)個人比例是9%，社會統(tǒng)籌比例11%
社保中基數(shù)和費率的區(qū)別？
社保中基數(shù)和費率的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩個方面：
繳費基數(shù)不同：社保基數(shù)是指社會保險費和住房公積金繳費的基礎(chǔ)，是按照國家規(guī)定的一定比例計算的工資金額。一般情況下，社保基數(shù)的計算是以工資總額為基礎(chǔ)的，包括工資、獎金、津貼等各種收入。而社保費率是按照繳費基數(shù)的一定比例計算的，不同地區(qū)和行業(yè)的繳費標準可能會有所不同。
繳費方式不同：社保費用是由個人和單位共同繳納的。一般情況下，個人繳納的社保費用占個人工資的8%左右，單位繳納的社保費用占單位工資的20%左右。而社保基數(shù)是按照一定比例計算的，不同地區(qū)和行業(yè)的繳費標準也可能會有所不同。
需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的社保政策可能會有所不同，具體的繳費標準和比例可能也會有所變化，建議具體參照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策。
社保基數(shù)和費率是兩個不同的概念。
1. 社保基數(shù)：是指參加社會保險的個人或單位在繳費時按照國家規(guī)定的一定標準確定的月繳費額的基礎(chǔ)，也是計算社會保險待遇的重要依據(jù)。社保基數(shù)一般由當(dāng)?shù)?**根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、平均工資等因素來確定，不同地區(qū)的基數(shù)也有所不同。
2. 社保費率：是指社會保險基金征收的費率，即社會保險基金收入的來源之一。社保費率包括養(yǎng)老保險費率、醫(yī)療保險費率、失業(yè)保險費率、工傷保險費率和生育保險費率等。不同險種的費率也有所不同，具體以當(dāng)?shù)?**規(guī)定為準。
總體來說，社保基數(shù)是計算社保待遇的重要依據(jù)，而社保費率則是社會保險基金收入的來源之一。
