上海基本養(yǎng)老保險條例？
上海市將按照"1+1+0.5"模式調整社保繳費比例、基數，具體的調整方案為：職工基本養(yǎng)老保險單位繳費部分下調1%;職工基本醫(yī)療保險單位繳費部分下調1%;失業(yè)保險單位繳費部分下調0.5%.調整后，社保繳納比例為：職工基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的費率分別為29%、13%、2%、0.5%和1%,其中企業(yè)的單位繳費費率分別為21%、11%、1.5%、0.5%和1%.
勞動合同法養(yǎng)老保險規(guī)定是什么？
我國勞動保險條例規(guī)定：用人企業(yè)必須按比率為職工繳納社會保險費，個人部分由企業(yè)財會代為扣繳。 養(yǎng)老保險是鼓勵企業(yè)和員工交納，但不是強制的。因為養(yǎng)老保險的性質是員工繳納保險期滿15年并達到退休年齡，才可以領養(yǎng)老金，如果達不到這一條件，就只能一次性領取自己帳戶里的金額（不包括公司繳納的部分）。 根據《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。 也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。 勞動合同***屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求***用仲裁前置程序。 勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協(xié)商解決。
黑龍江省企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例？
企業(yè)職工養(yǎng)老保險條例是為保障城鎮(zhèn)企業(yè)職工離退休后的基本生活，維護社會穩(wěn)定，促進經濟和社會發(fā)展而制定的。
根據該條例，城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行保障水平與生產力發(fā)展水平相適應，社會互濟與自我保障、公平與效率、權利與義務相結合的原則。城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工應當參加基本養(yǎng)老保險，并按月繳納基本養(yǎng)老保險費。參加基本養(yǎng)老保險的職工，達到規(guī)定的退休年齡和繳納基本養(yǎng)老保險費年限(以下簡稱繳費年限),有權享受基本養(yǎng)老保險待遇。城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實行省級基金調劑制度，逐步實現省級社會統(tǒng)籌 .
太原市六十五養(yǎng)老保險條例？
個人繳費標準分五檔
《意見》明確，已參加山西省城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的人員，均可在基本養(yǎng)老保險關系所在地參加補充養(yǎng)老保險。
補充養(yǎng)老保險基金由個人（贍養(yǎng)人員、家庭）繳費、***補貼、集體補助和其他繳費資助構成。其中，參加補充養(yǎng)老保險制度的個人（贍養(yǎng)人員、家庭）按年繳費，繳費標準設200元、500元、1000元、2000元、5000元共五個檔次。
***對參加補充養(yǎng)老保險的個人（贍養(yǎng)人員、家庭）繳費給予資金補貼。繳費補貼標準為：
繳200元補貼70元；
繳500元補貼120元；
繳1000元補貼200元；
繳2000元補貼360元；
繳5000元補貼600元。
鼓勵參保人選擇較高檔次繳費，多繳多得。參加補充養(yǎng)老保險的個人（贍養(yǎng)人員、家庭）當年不繳費的，***不予補貼。之后再進行補繳的，補繳部分不享受***的繳費補貼。
另外，山西省鼓勵農村集體經濟組織和社區(qū)，對年滿50周歲、不足65周歲、參加補充養(yǎng)老保險的個人（贍養(yǎng)人員、家庭）繳費給予補助，具體標準由農村集體經濟組織和社區(qū)自行研究確定。
