1. 在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法？
2. 事業(yè)單位養(yǎng)老改革后養(yǎng)老金會比改革前低嗎？

在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法？

辦法自2014年10月起實施, 基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔,單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣。 

辦法規(guī)定,在京中央國家機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,應當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費,個人按本人繳費工資基數(shù)的4%繳費。工作人員退休后,按月領取職業(yè)年金待遇。 

辦法實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的“新人”,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;辦法實施前參加工作、實施后退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。

事業(yè)單位養(yǎng)老改革后養(yǎng)老金會比改革前低嗎？

事業(yè)單位養(yǎng)老改革后，養(yǎng)老金當然不會比改革前低的。我國的事業(yè)單位養(yǎng)老改革，指的是機關(guān)事業(yè)單位從2014年10月份開始建立社保制度，也就是并軌制。改革前退休人員稱為老人，實行老人老辦法計算養(yǎng)老金。而改革后建立十年的過渡期，即從2014年10月1日到2024年9月30日的機關(guān)事業(yè)單位退休人員，稱為中人，改革前已經(jīng)參加工作的年限作為視同交費年限，除了計發(fā)基礎養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金外，還計發(fā)過渡期養(yǎng)老金，確保養(yǎng)老金待遇不會降低，甚至還略高。