用人單位不交社保怎么辦？
國家規(guī)定，單位要為員工繳納社保，社保在生活中，為我們提供了很多保障，單位給員工繳納社保，可以說是每個單位應(yīng)該做的，有的單位為了節(jié)省成本，不給員工交社保，很多員工不知道怎么辦。
作為員工來說，在找工作之前就要先問清楚，單位有沒有給自己繳納社保，如果單位事先答應(yīng)有繳納社保，結(jié)果并沒有，可以去申請勞動仲裁，也可以走法律的途徑，可很少有人選擇這兩種方法，因為選擇這兩種方法，在實際操作中并不容易。***時候要把簽訂的勞動合同等資料準(zhǔn)備充分，這樣對自己才有益。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
第四十八條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同。
依據(jù)法律規(guī)定，員工以公司未依法為勞動者繳納社會保險費提出解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付勞動補償金。
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樓主你好，用人單位不交社保該怎么辦？那么遇到這樣的問題，首先我們應(yīng)該考慮到的是，通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益，當(dāng)然有些單位他這個不繳納社保是屬于一種故意的行為，我們就只能夠通過法律的途徑來維護自己的合法權(quán)益了。
因為這個社保問題是勞動合同法中明確規(guī)定的，任何企業(yè)和單位只要和自己的員工建立了勞動合同，關(guān)系之日起30日內(nèi)都應(yīng)該依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保。即便是沒有簽訂勞動合同，那么如果自己的員工是屬于全日制的用工形式，那么就等同于是簽訂了全日制的勞動合同，也是要依法為自己的員工繳納相應(yīng)的社保的。
所以說這個繳納社保是公司應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任，他也是受法律保護的，如果說不繳納社保，那么我們作為員工可以申請一個勞動監(jiān)察舉報的方式來解決這個問題，或者說可以通過勞動仲裁委員會申請一個仲裁受理也能夠解決這個問題，不論通過哪一種途徑都是可以有效的來讓自己的單位，來給自己補交相應(yīng)的社保待遇。
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樓主你好，用人單位不交社保該怎么辦？首先我們都知道企業(yè)單位和自己的員工建立勞動合同之日起30日內(nèi)就應(yīng)該依法為自己的員工來交納社保，所以說很明顯，如果用人單位不給自己的員工交納社保，那么是處于一種違法行為，作為工作單位來講，是需要承擔(dān)一定的法律風(fēng)險的。
那么什么樣的法律風(fēng)險呢？一般情況下，員工可以通過勞動監(jiān)察大隊舉報的方式來要求企業(yè)單位承擔(dān)自己的社保，那么這種情況下作為企業(yè)單位來講，就應(yīng)該無條件的去補交在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間的社保待遇，所以說企業(yè)單位需要承擔(dān)這樣的一個法律風(fēng)險。
因為在補交的過程中可能會收取一定的滯納金，當(dāng)然除了滯納金之外，勞動監(jiān)察部門可能還會開出罰單，那么這個罰單就是為了懲罰企業(yè)單位沒有，按照正常的程序和時間給自己的員工交納社保待遇，所以說是需要承擔(dān)一筆罰金的，那么這筆罰金包括滯納金的費用，對于企業(yè)單位來說就是無條件的額外支出的，所以說是得不償失的。
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