西安高新區(qū)社保個人繳費標準？
21年的社保繳費比例還是按照原有比例計算的，雖然20年是有社保減兔政策，但是21年不再繼續(xù)執(zhí)行這樣的社保減免政策，所以恢復了原有的比例。
用人單位和個人分別承擔養(yǎng)老保險16%和8%，醫(yī)療保險8% 和2%，失業(yè)保險0.7%和0.3%。工傷保險只需要用人單位承擔0.2%，個人不需要承擔相應費用。這個部分區(qū)的，西安市都一樣！
西安高新區(qū)人才服務中心是啥單位？
***公務性質。職責：
1、負責高新區(qū)高端人才引進工作。
2、積極協(xié)助管委會各招商部門為招商項目提供人力***系列服務。
3、負責高新區(qū)人才市場的建設與管理。調查收集人力***信息，負責人才信息網(wǎng)絡建設，組織完善高級人才庫建設。
4、為高新區(qū)企業(yè)和在高新區(qū)就業(yè)的人才提供人事檔案托管等一系列人事代理業(yè)務服務，做好“四保一管”工作。
5、負責做好應屆畢業(yè)生接收審核以及應屆畢業(yè)生和企業(yè)雙向選擇工作。負責高新區(qū)人才服務中心集體戶口的受理和管理工作。
6、負責區(qū)內(nèi)人才國家職業(yè)資格考試培訓及各類專業(yè)技術職稱考試報名等系列工作。
7、負責高新區(qū)失地農(nóng)民培訓、安置工作。為區(qū)內(nèi)企業(yè)提供人才(勞務)派遣業(yè)務。建立完善藍領人才庫。
8、負責區(qū)內(nèi)流動黨員組織管理工作。
9、負責“4050”人員社保補貼發(fā)放、公益性崗位人員補貼發(fā)放、下崗失業(yè)人員小額擔保***初審等再就業(yè)工作。
10、負責高新區(qū)博士后科研工作站工作。
11、負責高新區(qū)引進國外智力工作。
12、負責引進人才中介機構，完善人才服務體系。
備案制教師能干一輩子嗎？
不一定。1、穩(wěn)定性不同備案制和事業(yè)編一樣，意味你擁有一份非常穩(wěn)定的工作，除非違法，否則一般都不會被解聘。
合同制就不一樣了，學校不用你了可以解除勞動合同2、保險不同備案制和事業(yè)編享受的工資待遇都是按照人社部門規(guī)定的標準來計發(fā)，可享受五險二金(即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金)的社會保障。
3、待遇不同備案制就是將原來合同工的待遇提高，但又不是“鐵飯碗”。
只是學校和教師互相選擇的范圍更大些，合同到期，學校與教師可以續(xù)簽，也可以不簽，使得教師自由執(zhí)業(yè)的可能性更大
西安市公安機關警務***人員待遇保障暫行規(guī)定？
1.
工資薪酬工作人員錄用后試用期三個月,期間每人每月領取基本工資1500元,試用期滿轉正后增加績效工資300元,合計1800元,正式工作人員月工資根據(jù)工作年限逐年增加;
2.
社會保障,簽訂勞動合同時,由用人單位和工作人員個人根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險工傷保險，失業(yè)保險，生育保險，住房公積金
3 裝備配置，根據(jù)工作需要統(tǒng)一免費配發(fā)制服和裝備
4 日常管理，錄用后 統(tǒng)一進行崗前培訓，實行軍事化管理
西安機關警務輔助人員的待遇保障如下:
1.根據(jù)崗位和層級設置的不同,工資待遇在每月3100元至3900元之間不等,含季度、年度績效工資及各類津補貼,另為其繳交單位及個人“五險一金”,并將隨著經(jīng)濟的增長和工作年限的增加逐步提高工資待遇
