本篇文章給大家談?wù)勷B(yǎng)老保險仲裁，以及養(yǎng)老保險仲裁時效對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動仲裁的養(yǎng)老金怎么算?
• 2、養(yǎng)老保險自己找了上仲裁讓單位給補償可否支持
• 3、勞動合同問題,為什么勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險的問題。
• 4、單位沒有繳納養(yǎng)老保險,職工可以提起仲裁和訴訟嗎
• 5、養(yǎng)老保險勞動仲裁

勞動仲裁的養(yǎng)老金怎么算?

1、單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人5%，單位5%。

2、退休工資怎么算 基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

3、勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。其次工作十六年未能繳納社保五險的，導(dǎo)致到法定年齡不能辦理退休手續(xù)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的，唯一的辦法就是通過工會、調(diào)解的組織與原單位溝通，力爭有一筆資金給你養(yǎng)老。

養(yǎng)老保險自己找了上仲裁讓單位給補償可否支持

1、可以申請仲裁，不過很難拿出單位不愿給你交社保的證據(jù)，單位有可能以你已經(jīng)購買社保，造成單位繳納不了進行辯論，減輕他們的責(zé)任。

2、建議： 按照我國勞動合同法第30條規(guī)定，拖欠工資可以到人民***申請支付令。***對不執(zhí)行判決的可以強制執(zhí)行喲。扣著養(yǎng)老保險不給。一個是勞動局管此時，但可能力度不夠。可以到社保部門要求協(xié)助 解決。

3、在公司工作六年，單位沒給交養(yǎng)老保險主動辭職，單位也必須給補償沒交的社保，個人可以去勞動局仲裁部門申請仲裁，得到社保補償。用人單位必須為職工交納社保。

4、現(xiàn)在已經(jīng)超期，勞動仲裁不受理。退休后再在單位工作，屬于勞務(wù)用工，勞務(wù)用工時單位不需要繳納社保。綜上，最多也只會要求補繳社保，不會有經(jīng)濟補償，而補繳社保的要求時限已經(jīng)超過，沒有任何待遇了。

勞動合同問題,為什么勞動仲裁不受理養(yǎng)老保險的問題。

1、勞動仲裁是否受理社保問題要視情況而定：社保本身的***，仲裁委是不受理的，這屬于社保局的管轄范圍；如果是因為社保引起其他問題，則仲裁委會受理。

2、除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。簡單地說所有勞動爭議都屬于勞動仲裁訴訟的受案范圍。

3、由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療保險待遇，勞動者要求用人單位賠償損失或按規(guī)定給付相關(guān)費用的，應(yīng)予受理。

4、勞動合同法規(guī)定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補 沒有簽訂勞動合同，一年內(nèi)可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關(guān)系，解雇你需要給你支付勞動賠償金。

5、因此勞動仲裁委一般也不受理企業(yè)未繳納社保問題。當(dāng)用人單位已經(jīng)明確沒有繳納社保，勞動監(jiān)察部門也明確無法補繳的時候，員工實際產(chǎn)生了損失，這個損失由單位承擔(dān)的時候，員工可以***企業(yè)進行經(jīng)濟賠償。

單位沒有繳納養(yǎng)老保險,職工可以提起仲裁和訴訟嗎

1、單位沒有繳納養(yǎng)老保險，職工是可以提起仲裁和訴訟的。

2、用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔(dān)保的，社會保險費征收機構(gòu)可以申請人民***扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

3、法律主觀：公司沒有交 社會保險 ，不可以 申請勞動仲裁 。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于 勞動爭議 。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

4、在嚴(yán)重情況下，可以向***提***訟，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。未繳納社保的雇員可以申請勞動仲裁，但獲得賠償?shù)目赡苄暂^小。建議在工作期間及時要求用人單位繳納社保，并保留相關(guān)證明材料。

5、公司沒有交社會保險，可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。

6、你好！可以的。繳納社保是法定單位必須給員工購買的***，企業(yè)不能隨意操作的。你先把相關(guān)材料準(zhǔn)備好，全日制用工合同，工資發(fā)放的記錄等，然后先和企業(yè)溝通，如果企業(yè)愿意補繳（備注：個人部分你自己需要拿出一部分錢補繳的）。

養(yǎng)老保險勞動仲裁

1、單位未給繳納養(yǎng)老保險，申請勞動仲裁不可以請求失業(yè)金賠償。離職后，單位未繳納社保，賠償如下：每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。

2、按照勞動仲裁法，60個工作日內(nèi)必須審理完畢，也就是說，最長不會超過此期限，至于最快多長時間，那就不是很好說了，有熟人一個月內(nèi)搞定。

3、在職期間交納了社保養(yǎng)老保險金的職工，在退休之后是可按月領(lǐng)取企業(yè)退休職工養(yǎng)老金的。養(yǎng)老金的計算標(biāo)準(zhǔn)為：養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。

4、單位沒有繳納養(yǎng)老保險，職工是可以提起仲裁和訴訟的。

5、法律主觀：退休人員如果已經(jīng)開始按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，其與用人單位發(fā)生***的，一般不可以申請勞動仲裁。如果未依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，與單位之間仍然是勞動關(guān)系的，則可以依法申請勞動仲裁。

6、建議你先和單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不一致，提供證明勞動關(guān)系的材料并向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁或故建議你直接向所在人民******主張你的權(quán)益。

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