本篇文章給大家談?wù)勄防U養(yǎng)老保險(xiǎn)，以及欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)利息計(jì)算政策依據(jù)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳,會(huì)影響單位交社保?
• 2、單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn),可以解除勞動(dòng)合同嗎
• 3、單位欠繳職工養(yǎng)老金怎么辦
• 4、以前單位欠繳養(yǎng)老金怎么辦
• 5、欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金怎樣補(bǔ)繳

靈活就業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)欠繳,會(huì)影響單位交社保?

1、如果不辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，新單位是無法交費(fèi)的，因?yàn)樯绫Ｇ焚M(fèi)是按人頭辦理的，不可能只欠費(fèi)不繳費(fèi)。此外，如果社保欠費(fèi)比較多，可能需要補(bǔ)交一部分費(fèi)用才能開始繳費(fèi)。

2、個(gè)人在社會(huì)自己繳納的社保有欠款，新單位是無法續(xù)交社保。社保有欠款的把社保補(bǔ)繳，新單位就可以續(xù)交社保。社會(huì)保險(xiǎn)是指一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。

3、上一家單位養(yǎng)老保險(xiǎn)欠費(fèi)，會(huì)影響我下一家單位交社保嗎，一般不會(huì)影響到下一家單位交社保的，養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以累積的，只是上一家單位欠費(fèi)了不給你交費(fèi)而已，不會(huì)影響到你下一家單位交社保的。

4、靈活就業(yè)社保不停止單位不可以交。辦理靈活就業(yè)參保的人員繼續(xù)找到工作之后，只要簽訂了勞動(dòng)合同，公司就必須幫該職工繳納職工保險(xiǎn)。

5、有沖突的，個(gè)人繳納的社保和用人單位繳納的社保是不能同時(shí)繳納的，只能繳納其中一個(gè)。并且用人單位必須依法給員工繳納社保的，如果個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)你停止繳納，就可以了。

6、單位繳納的社保其中就有養(yǎng)老保險(xiǎn)，這兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，就發(fā)生沖突了。可以申請(qǐng)退回靈活就業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的。如果兩個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)不是同一時(shí)間段繳納的，就沒有沖突，并且繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納年限是可以累計(jì)計(jì)算在一起的。

單位欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn),可以解除勞動(dòng)合同嗎

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

公司不補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，協(xié)商不成就只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁了，仲裁后不滿意還可以考慮******。公司不交社保，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)職工欠交養(yǎng)老金企業(yè)有權(quán)解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，但前提是要繳清欠交養(yǎng)老金，同時(shí)應(yīng)該按規(guī)定給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不繳清，可以到單位所在地區(qū)級(jí)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出補(bǔ)繳社保主張。

單位不繳納社保怎么辦以單位違法為由，解除勞動(dòng)合同，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)的規(guī)定，未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以此解除勞動(dòng)合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

單位欠繳職工養(yǎng)老金怎么辦

欠繳月份無論全額欠繳還是部分欠繳均暫不計(jì)人個(gè)人帳戶，待單位或個(gè)人按規(guī)定補(bǔ)齊欠繳金額后方可補(bǔ)計(jì)人個(gè)人帳戶。

養(yǎng)老保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制保險(xiǎn)，單位應(yīng)當(dāng)依法繳納，拒絕繳納的可向社保局投訴要求補(bǔ)繳。要求公司補(bǔ)交，如不補(bǔ)交，可以到社保局進(jìn)行仲裁。公司必須給在職員工辦理社保，社保是法定的。

法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者可以要求解除合同，用人單位要做出賠償，并補(bǔ)繳拖欠的社保資金，還要交滯納金。這將導(dǎo)致企業(yè)越不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，損失越大，成本越高。

以前單位欠繳養(yǎng)老金怎么辦

員工一起找企業(yè)協(xié)商，落實(shí)好繳納的期限如果是國有企業(yè)的話，可以向企業(yè)的主管部門反映。可以向當(dāng)?shù)氐墓?huì)組織反映，要求工會(huì)協(xié)調(diào)解決。

企業(yè)停產(chǎn)四年并拖欠養(yǎng)老金，可以到 人力***和社會(huì)保障局 投訴，主張企業(yè)補(bǔ)交社保。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

對(duì)于單位拖欠職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有及時(shí)繳納的，職工可以要求單位補(bǔ)繳。單位應(yīng)該接受處罰。

欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金怎樣補(bǔ)繳

1、如果單位沒有做申報(bào)(沒有給***)的只能補(bǔ)繳養(yǎng)老。繳納一段時(shí)間后，中斷想補(bǔ)繳地可以找代理公司補(bǔ)繳。

2、法律分析：單位停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金，可以申請(qǐng)仲裁***，要求單位補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金。

3、由于用人單位原因應(yīng)繳未繳 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)的，用人單位可以向勞動(dòng)保障行政部門提出書面補(bǔ)繳申請(qǐng)，并提交申請(qǐng)補(bǔ)繳期間與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，以及工資收入憑證，經(jīng)確認(rèn)后，可以補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

4、欠繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)金補(bǔ)繳方法如下：前往所在地社保局或者就近的社保服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)咨詢并辦理補(bǔ)繳手續(xù)。

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