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社保知乎(社保之音)

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今天給各位分享社保知乎的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)社保之音進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

社保知乎(社保之音)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

本文目錄一覽:

公司按照北京社保最低標(biāo)準(zhǔn)繳納合法嗎知乎

其中,繳費(fèi)基數(shù)上限按照 北京 市職工月平均工資的300%確定。

按照國家相關(guān)法規(guī)政策,繳納社保的基數(shù)應(yīng)為員工上年的月平均工資,但不得低于社保公布的上年社平工資的60%和高于社平工資的3倍。所以據(jù)我所知,如果你工資高,繳納的社保基數(shù)低,是屬于違規(guī)的行為。

若本人工資為北京平均最低工資標(biāo)準(zhǔn),社保按照最低繳納,是合法的,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不會(huì)處理。

不合法!但現(xiàn)在這種情況太多了。民不舉官不究。

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公司按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,這個(gè)并不合理,應(yīng)該按照你實(shí)際的工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保,你可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。個(gè)人繳納社保。

法律主觀:根據(jù) 參加社會(huì)保險(xiǎn) 的險(xiǎn)種不同,繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的。

深圳社保按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納合法嗎知乎?

1、法律主觀:公司按 最低工資 交 社保 不合法,按我國相關(guān)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工上一年度平均 工資 為員工繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 。如果用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

2、不合法。深圳要求新參保的按當(dāng)月工資總額申報(bào),每年調(diào)整基數(shù)的時(shí)候按上月工資總額申報(bào)。你按最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)肯定也能交上,但社保稽核繳納情況,如果查到需要補(bǔ)繳差額還需要繳納滯納金和罰款。社保稽核是抽查,就看運(yùn)氣好不好了。

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3、公司要求簽署自愿放棄社保,這肯定是不合法的。所以,簽了也沒有法律效力,還是要給你繳納社保。按照深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保也肯定是不合法的。你可以到社保局投訴追繳。

繳滿20年養(yǎng)老保險(xiǎn),退休后每月可拿多少知乎

繳費(fèi)基數(shù)是4250元的話,繳納了20年,那么退休工資一般是一千四百元左右。繳費(fèi)基數(shù)屬于最低檔,那么,退休工資的組成是:基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。這兩個(gè)人養(yǎng)老金的計(jì)算公式是全國統(tǒng)一的。

社保交了20年在退休時(shí)可以按規(guī)定領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金,每月領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額受繳費(fèi)年限,繳費(fèi)基數(shù),繳費(fèi)總金額,當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的影響。

依照我國法律的相關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年之后退休的職工就可以按月享受基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。

在退休的第一個(gè)月,參保人領(lǐng)取的養(yǎng)老金是:966元。可以看出,如果在一二線城市,以靈活就業(yè)人員身份按最低檔交20年社保,退休后每月能夠拿1000元左右。

過渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式并不統(tǒng)一。因此吳先生的基礎(chǔ)養(yǎng)老金為:7000*2/2*20*1%=1400元;吳先生的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為:100000/139=7142元;合計(jì)每月吳先生可領(lǐng)取金額為:21142元。

具體計(jì)算是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%每月進(jìn)入個(gè)人賬戶,每年按照國家統(tǒng)一規(guī)定的記賬利息計(jì)算。一般來說,過去按最低基數(shù)繳費(fèi)20年,養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶能有6~7萬元。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的計(jì)發(fā)月數(shù)未來也要進(jìn)行修正。

公司社保欠費(fèi)能減員么知乎

不能,首先需要去社保局和銀行將欠繳的費(fèi)用補(bǔ)齊,否則滯納金會(huì)一直累計(jì)。待恢復(fù)正常繳費(fèi)即可做社保減員。員工離職后要在下月及時(shí)做社保減員,并為離職員工辦理社保報(bào)停手續(xù),給員工提供解除勞動(dòng)合同證明書。

法律分析:不能,首先需要去社保局和銀行將欠繳的費(fèi)用補(bǔ)齊,否則滯納金會(huì)一直累計(jì)。待恢復(fù)正常繳費(fèi)即可做社保減員。員工離職后要在下月及時(shí)做社保減員,并為離職員工辦理社保報(bào)停手續(xù),給員工提供解除勞動(dòng)合同證明書。

法律分析:不可以,單位欠費(fèi)是不可以減員的,需補(bǔ)齊后減員。

如果單位社保賬戶欠款,并且不是最后一人的話是可以減員的。如果是最后一人減員就有點(diǎn)麻煩了。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分。所以,在討論社會(huì)保險(xiǎn)的歷史就不能把社會(huì)保險(xiǎn)從社會(huì)保障中抽出來。

知乎熱門問題:社保每月個(gè)人交多少錢?疫情之下,別以為此事與你無關(guān)!_百...

相反的,通過熟人公司幫忙繳納唯一的好處就是每個(gè)月省下幾十塊錢的手續(xù)費(fèi)。但隱患反而多了不少:第一,由于你沒有跟公司簽署任何的勞動(dòng)合同,一旦公司反水不幫你繳納或者“***”了你的保費(fèi),那么你就將完全沒有投訴渠道。

這種情況要分為以下兩種:靈活就業(yè)人員:一個(gè)月需要繳納1000元左右,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。城鄉(xiāng)居民:一個(gè)月需要繳納200元左右,只包括醫(yī)療保險(xiǎn)。

首先要明確一點(diǎn),社保每月需繳納多少錢,是根據(jù)你參保繳納的基數(shù)多少來確定的。繳費(fèi)基數(shù)***設(shè)是3000元,單位承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)20%(600元),個(gè)人承擔(dān)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)8%(240元)。

個(gè)人可以選擇60%、80%、100%,繳費(fèi)比例為20%。 比如當(dāng)?shù)仞B(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為5000元,選擇60%的繳費(fèi)比例,那么5000*60%=3000元,靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%,3000*20%為600元,所以每月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額為600元。

我們以廣州地區(qū)為例,看看下圖:如果小A的工資為10000元,則小A個(gè)人繳納部分為:10000*(8%+2%+0.2%)=1020元進(jìn)入個(gè)人社保賬戶。

一年買8千多的社保可以買斷嗎知乎?

一般來說,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是逐月征繳的,不能一次性繳費(fèi)參保。

社保可以斷,但不建議斷繳。社保費(fèi)斷繳后找到新用人單位的,可以和新用人單位共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);未到用人單位就業(yè)的,可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

不可能一次性買斷。社保繳費(fèi)基數(shù)每年都要調(diào)整。當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)是以上一年度的社會(huì)平均工資為依據(jù),在社平數(shù)的60%-300%之間確定。

雖然有很多人認(rèn)為一年繳納社保要交8000多元很貴,而大部分的錢都會(huì)進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶,進(jìn)入自己賬戶的只有8%是不太劃算,但是購買社保之后能享受的權(quán)益是比較多的,所以還是比較劃算的。

當(dāng)然是可以的,畢竟交不交社保是個(gè)人的自由,只有在大型公司工作的人,才有必須繳納社保的必要性。因?yàn)閲乙?guī)定公司必須要為員工購買社保,如果不購買的話就是違反了相關(guān)的規(guī)定。

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