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用人單位不交社保的法律后果
法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，不按規(guī)定及時(shí)繳納的，由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
法律依據(jù)：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。
法律主觀：公司不買社保有下列法律后果：被社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一至三倍的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
公司不給員工繳納社保怎么處理
法律分析：如果公司一直不繳納社保，勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行索賠。公司將面臨以下后果：勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
法律分析：企業(yè)不給員工繳納，社保員工有三種解決方法：直接向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保機(jī)構(gòu)舉報(bào)。如果你是在職期間，公司不繳社保或社保繳納不足，可以向社保機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)。辭職后再仲裁，要求單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
法律主觀：公司不給員工交社保的處理辦法：要求補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果未簽勞動(dòng)合同，還應(yīng)支付最多11月的雙倍工資。
用人單位不交社保的后果有哪些
【1】用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。【2】用人單位不繳納社保，一旦被查出來用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不辦理社保登記，不交社保，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位、其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款；勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司不交社保的后果：如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)公司進(jìn)行處罰；我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
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