今天給各位分享企業(yè)養(yǎng)老保險費嗎的知識，其中也會對企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險有什么用進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、養(yǎng)老保險繳費公司與個人各交多少?
• 2、公司養(yǎng)老保險怎么交
• 3、養(yǎng)老保險費用人單位是否必須交納
• 4、企業(yè)養(yǎng)老保險的計算方法
• 5、企業(yè)為員工繳納的五險一金包括養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險繳費公司與個人各交多少?

1、【法律分析】：養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—6%共8個檔次，社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。

2、社會保險費由誰承擔(dān)社會保險費一般由國家、用人單位和被保人三方共同承擔(dān)，但不同的險種，各方承擔(dān)的比例不同。養(yǎng)老保險：企業(yè)單位：堅持社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合原則，保險費由單位和職工共同負擔(dān)。

3、公司個人社保繳費比例：養(yǎng)老保險：公司繳20%；個人繳8%，失業(yè)保險：公司繳5%；個人繳0.5%，工傷保險：公司繳0%；個人不繳生育保險：公司繳0.8%；個人不繳醫(yī)療保險：公司繳10%；個人繳2%。

4、養(yǎng)老保險費：單位繳納20% ，個人繳納8% 。 失業(yè)保險費：單位繳納2% ，個人繳納1% 。 醫(yī)療保險費：單位繳納8% ，個人繳納2% 。 工傷保險費：單位繳納，個人不需繳費。

公司養(yǎng)老保險怎么交

1、養(yǎng)老保險繳費的比例一般由參保人所在的地區(qū)自治機關(guān)根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況制定，具體比例可以查詢當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)的網(wǎng)站或撥打社會保險熱線進行咨詢。

2、法律分析：繳費單位和繳費個人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納養(yǎng)老保險費。繳費單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定局，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納養(yǎng)老保險費。

3、根據(jù)單位填報，由社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)即可。

4、繳納養(yǎng)老保險的方式通常是在每月發(fā)工資時，由公司從員工的工資中代扣代繳。公司會根據(jù)員工的工資和社保政策來計算養(yǎng)老保險的繳納金額，并從員工的工資中扣除。扣除后的金額會由公司統(tǒng)一繳納到社保局。

5、基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。

養(yǎng)老保險費用人單位是否必須交納

凡是參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的單位和個人，都必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費；對拒繳、瞞報少繳基本養(yǎng)老保險費的，要依法處理；對欠繳基本養(yǎng)老保險費的，要***取各種措施，加大追繳力度，確保基本養(yǎng)老保險基金應(yīng)收盡收。

法律分析：用人單位自用工之日起三十日內(nèi)為錄用員工繳納社會保險和住房公積金，養(yǎng)老保險是包含在社會保險中一并繳納的。但前提是勞動者是屬于勞動年齡階段，即18周歲到60歲之間。

您好，是的，必須的，用人單位必須給員工繳納所有的社會基本保險，不可以只繳納養(yǎng)老保險。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條　社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

《勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險法》第十條規(guī)定：職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。

也就是說，個人的檔案如果存放在區(qū)(縣)職介中心獲知在街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社保中心存檔的可以不交養(yǎng)老保險，檔案存放在正規(guī)企業(yè)的按照勞動法的規(guī)定是必須繳納的，如果不交養(yǎng)老保險，用人單位則涉嫌違法。

因此，單位為員工繳納養(yǎng)老保險是必須的，不交是屬于違法行為。公司不交養(yǎng)老保險金，可以申請仲裁***，要求單位補繳養(yǎng)老保險金。

企業(yè)養(yǎng)老保險的計算方法

個人養(yǎng)老保險繳費額計算方法： （一）企業(yè)繳費額核定的企業(yè)職工工資總額×20%。職工個人繳費額核定繳費基數(shù)×8%（目前為8%）職工個人工資總額×60%300%×8%。

計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1 個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。

企業(yè)職工養(yǎng)老保險費繳費金額的計算方法如下：企業(yè)繳費金額=核定繳費基數(shù)×20%；個人繳費金額=核定繳費基數(shù)×8%。

法律分析：養(yǎng)老保險：個人繳納工資基數(shù)的4%，企業(yè)繳納工資基數(shù)的10%，個人繳費至法定正常退休年齡。

企業(yè)為員工繳納的五險一金包括養(yǎng)老保險

法律分析：公司為員工繳存五險一金，五險一金是指，用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

我們目前通指的“五險一金”，是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，“五險”指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、（包括大病保險）失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是 住房公積金 。

企業(yè)為員工繳納的五險一金包括養(yǎng)老保險。五險一金所包含的內(nèi)容為醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和公積金。

企業(yè)為員工繳納的五險一金包括養(yǎng)老保險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

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