失業(yè)保險滯納金（失業(yè)保險滯納金怎么算）

本篇文章給大家談?wù)勈I(yè)保險滯納金，以及失業(yè)保險滯納金怎么算對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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本文目錄一覽：

1、2007年以前失業(yè)工傷也要交滯納金嗎
2、公司社保滯納金怎么算
3、我公司因故晚繳納社保,員工個人部分的失業(yè)保險滯納金可以由我公司承擔(dān)嗎...
4、在天津未按時繳納失業(yè)保險費有什么處罰?

2007年以前失業(yè)工傷也要交滯納金嗎

1、如果是公司的原因造成了漏繳和斷繳，可以要求公司補(bǔ)繳滯納金，如果數(shù)額不大，你又不想與公司產(chǎn)生矛盾，那就必須個人補(bǔ)繳滯納金了吧。

2、如果單位愿意，是可以補(bǔ)繳得上。補(bǔ)交前面月份您必須有單位，單位有跟您簽勞動合同，有發(fā)工資的工資表，在勞動合同期限內(nèi)木有交可以要求單位繳納，補(bǔ)繳費用是根據(jù)單位給您發(fā)的工資做為繳費基數(shù)來計算。

3、失業(yè)保險繳費的期限是每月的15日，超過期限的繳費將被視為拖欠繳費，并計收相應(yīng)的滯納金。（2）繳費憑證繳費憑證是指失業(yè)保險繳費的憑證，包括單位代繳的***、個人自行繳納的收據(jù)或者轉(zhuǎn)賬憑證等。

4、工傷保險費是由用人單位繳納，職工不需要繳納。如果單位欠繳社保后面要補(bǔ)的時候，欠的社保費和滯納金也是由單位繳納，不是職工繳納。具體從什么時候補(bǔ)，也是用人單位到社保局的社保繳費的地方咨詢。

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5、養(yǎng)老保險是可以累積交滿十五年的，中間段交，您可以選擇補(bǔ)繳或者續(xù)交如果補(bǔ)繳超過一定時間是需要繳納滯納金的，但是續(xù)交是不需要繳納滯納金的社保包括了：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)這五大險種。

6、社保包含5險，其中養(yǎng)老和醫(yī)保可以補(bǔ)交。工傷不需要補(bǔ)交，即交即享受，不存在待遇等待期。失業(yè)當(dāng)年的可以補(bǔ)，沒有見過補(bǔ)幾年前失業(yè)保險的情況。

公司社保滯納金怎么算

1、法律主觀：滯納金計算方法：每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

2、滯納金計算公式：每月應(yīng)繳社會保險費某欠繳天數(shù)某萬分之五納金。當(dāng)然，在實際執(zhí)行中，滯納金一般都針對參保單位未按時繳費來收取的，個體參保的一般沒有征收滯納金，但是，如果個人參保人跨年度欠費，那就必須補(bǔ)繳滯納金。

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3、滯納金的計算公式為：滯納金 = 逾期未繳納金額 × 0.05% × 滯納月數(shù)。需要注意的是，滯納金的計算起點是用人單位未按時足額繳納社會保險費之月。

4、補(bǔ)繳社保的滯納金是按萬分之五的比例來算的。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。如果用人單位經(jīng)過社會保險費征收機(jī)構(gòu)催繳期限內(nèi)仍不繳納的，則可以對其處以罰款。

5、社保滯納金怎么計算？滯納金計算規(guī)則：每月應(yīng)繳社會保險費×欠繳天數(shù)×萬分之五=滯納金(四舍五入到兩位小數(shù))。

6、法律分析：一般情況，養(yǎng)老保險的滯納金計算公式是：補(bǔ)繳養(yǎng)老保險金額×滯納天數(shù)×千分之二/千分之五。也就是，如果企業(yè)滯納天數(shù)為30天，養(yǎng)老保險應(yīng)繳費總額為15000元，而滯納金的收取標(biāo)準(zhǔn)為千分之二，則保險滯納金為900元。

我公司因故晚繳納社保,員工個人部分的失業(yè)保險滯納金可以由我公司承擔(dān)嗎...

1、公司不為在職員工繳納社保是違法行為，目前當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察局已責(zé)令公司為員工辦理社保，因公司拒繳員工社保而產(chǎn)生的遲納金應(yīng)該由公司承擔(dān)，不能將遲納金轉(zhuǎn)嫁給員工承擔(dān)的，員工只繳納個人應(yīng)該繳納部分的社保金。

2、. 因為公司未及時為你繳納社保所造成的，由你個人承擔(dān)的那一部分去哪接以及利息，當(dāng)然有公司來為你承擔(dān)。因為這件事情是由公司引起的，所以他就得承擔(dān)責(zé)任。

3、如果單位有向社保局提供，那個人或單位可以向社保局提出異議。

4、自己交納的社保費用是屬于應(yīng)由公司承擔(dān)的部分：例如企業(yè)未按照規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費用。如果能夠證明以上兩點，勞動者可以向公司要求賠償。