本篇文章給大家談談公司社保代繳，以及公司社保代繳證明怎么開對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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公司可以代繳社保嗎?
法律分析：公司幫個人代繳社保是不可以的，公司只能給本公司的員工繳納社保，這是基本的義務，不可以為公司之外的他人代繳社保，這樣違反了勞動法規(guī)定。在公司繳納社保的員工，應當和公司建立了勞動關(guān)系。
法律分析：由單位代交，即單位與個人共同繳費。單位繳納一部分，個人交納一部分，按照個人上年的月平均工資收入，按一定比例繳納。
法律分析：勞動法和社會保險法都強制要求用人單位為職員繳納社保，但目前沒有明確法律規(guī)定用人單位為非職員繳納社保的情況。
法律分析：公司可以幫別人代交個人社保的，這就是個人掛靠單位交納個人社保，把個人社保關(guān)系掛靠在公司中，個人每月交給公司代繳的社保費。
公司幫別人代繳社保怎么做賬
如果半年后社保卡還沒有拿到，可以自己在社保局查一下。
第一種是企業(yè)內(nèi)部職工的社保，個人負擔的部分。這種情況，需要從該員工工資中扣除個人負擔部分的社保，同時，企業(yè)承攬對應的企業(yè)部分社保費用。
計提勞務派遣人員工資及企業(yè)承擔的社保、住房公積金：借：主營業(yè)務成本，貸：應付職工薪酬—工資，其他應付款—社保（企業(yè)交納部分），其他應付款—住房公積金（企業(yè)交納部分）。
公司代繳社保怎么處罰
1、職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
2、二倍以上五倍以下罰款。二倍以上五倍以下罰款。代繳社保根據(jù)法律規(guī)定，以欺詐、偽造證明材料或者別的手段騙取代繳社會保險待遇的，責令退回代繳的社會保險金，處騙取金額二倍以上五倍以下罰款標準。
3、法律主觀：企業(yè)幫助員工代繳社保的行為是不違法的，但前提是企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，雙方具有勞動關(guān)系。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
4、會被處以騙取金額二倍以上五倍以下的罰款。用人單位為非員工代繳社保法律風險。從用人單位的用工管理角度來看，是有風險存在的。
勞務派遣公司代繳社保合法嗎?
1、法律主觀：不合法。 社會保險 登記實行屬地管理，***和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立 勞動關(guān)系 的用人單位。
2、法律分析：可以。即使勞動者向用人單位出具《放棄購買社保承諾書》或者出具其他相關(guān)意思表示的相關(guān)文件，用人單位不免除購買社保的義務，依法仍應當為勞動者購買社保。
3、不違法，找社保代繳公司辦理社保是合法的，首先我們需要注意的是，審查代繳社保公司的合規(guī)性，比如營業(yè)執(zhí)照、注冊登記機關(guān)，主管部門等頒發(fā)的證件是否齊全，防止皮包公司圈錢走人。
4、可以。勞務派遣又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務，勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。
5、但是，如果用人單位未在異地注冊或經(jīng)營，或者勞務外包合同中未明確規(guī)定由勞務外包公司代為繳納社保費用，那么由勞務外包公司代為繳納異地社保費用是不合法的。
6、公司委托第三方代繳社保合法。根據(jù)國家法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同，必須為員工繳納社保。公司委托第三方勞務公司代繳社保是公司和其之間的協(xié)議，只要給員工繳納社保就不違法，只不過將保險業(yè)務外包而已。
人力公司代繳社保合法嗎
法律分析：可以通過社保代理機構(gòu)進行社會保險參保，這樣就可以享受國家的社會保障。總之，只要找正規(guī)的社保代繳公司，都是合法的。
法律主觀：不違法，這個叫做 社保 掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與 代理 機構(gòu)實際是不存在 勞動關(guān)系 的。用工單位與勞動者建立勞動關(guān)系后應當為其繳納 社會保險 。
法律分析：不合法，社會保險登記實行屬地管理，***和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關(guān)系的用人單位。
法律分析：代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。
綜上所述，人力***服務公司代繳社會保險是合法的，但企業(yè)需要選擇具備資質(zhì)和能力的服務機構(gòu)，并加強對代繳服務的管理和監(jiān)督。
代繳社保一定需要有相關(guān)的行業(yè)資質(zhì)，并且資質(zhì)必須都在合法有效期內(nèi)，這樣的人力***公司代繳的社保才是合法有效的，對自己后期也不會造成不必要的***；并且找正規(guī)代繳人力***公司代繳社保也是對自己的經(jīng)濟和社保賬戶的安全負責。
企業(yè)為個人代繳社保是否合法
法律分析：代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。
法律分析：不違法。員工和單位存在勞動關(guān)系，就需要用單位的社保賬戶為其繳納。
法律主觀：企業(yè)幫助員工代繳社保的行為是不違法的，但前提是企業(yè)與員工簽訂了勞動合同，雙方具有勞動關(guān)系。我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
法律分析：代繳社保屬于違法行為，行為嚴重者有可能有入刑的風險。職工必須簽訂勞動合同， 與用人單位存在勞動關(guān)系，才能通過單位繳納社會保險。
法律主觀：合法的，這個叫做社保掛靠，以社保掛靠的形式來繳納社保的，個人與代理機構(gòu)實際是不存在勞動關(guān)系的。用工單位與勞動者 建立勞動關(guān)系 后應當為其繳納社會保險。
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