本篇文章給大家談談工傷養(yǎng)老保險，以及職工養(yǎng)老保險繳費標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、養(yǎng)老保險包括工傷保險嗎
• 2、工傷和養(yǎng)老保險是一回事嗎
• 3、工傷職工的養(yǎng)老保險如何繳納
• 4、工傷期間養(yǎng)老保險怎么繳納?
• 5、工傷后公司沒交養(yǎng)老保險怎么賠償

養(yǎng)老保險包括工傷保險嗎

不包括。工傷保險與養(yǎng)老保險兩者是不同的保險，但都屬于都屬于社會保險，工傷保險是針對職工在工作中受傷或者職業(yè)病導致喪失勞動能力以及受傷嚴重導致死亡時，職工可獲得國家社會的物質幫助的一種社會保障制度。

不是。工傷賠償與養(yǎng)老保險，是沒有關系的。工傷保險屬于社保制度的一種。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。而工傷保險是由用人單位繳納的，在職工發(fā)生工傷時可依法從國家和社會得到物質幫助，是對工傷職工的一種保障。

法律分析：工傷保險不算。五險指的是五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。

補償范圍并不包括養(yǎng)老保險，只是在個別省市，鑒定為一至四級傷殘的工傷職工，退出勞動崗位按月領取傷殘津貼期間，需要由所在單位和工傷職工本人以傷殘津貼為基數，分別繳納養(yǎng)老保險費直至退休。

工傷保險和養(yǎng)老保險必須一起交。具體規(guī)定如下：工傷保險和養(yǎng)老保險都屬于社會保險中的一部分，社會保險制度是由國家通過立法來建立的，是一種社會公共事業(yè)。

法律客觀：《中華人民共和國社會保險法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

工傷和養(yǎng)老保險是一回事嗎

不是。工傷賠償與養(yǎng)老保險，是沒有關系的。工傷保險屬于社保制度的一種。社保包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等。而工傷保險是由用人單位繳納的，在職工發(fā)生工傷時可依法從國家和社會得到物質幫助，是對工傷職工的一種保障。

不是。社保是一種社會***制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等五個方面。

工傷保險與養(yǎng)老保險沒有關聯(lián)。工傷保險與養(yǎng)老保險兩者是不同的保險，但都屬于都屬于社會保險，工傷保險是針對職工在工作中受傷或者職業(yè)病導致喪失勞動能力以及受傷嚴重導致死亡時，職工可獲得國家社會的物質幫助的一種社會保障制度。

養(yǎng)老保險和工傷保險不是同一賬戶。養(yǎng)老保險賬戶是通過社會保障部門建立的獨立養(yǎng)老金賬戶，到達法定年齡退休計算養(yǎng)老金用的。工傷保險賬戶也是單獨的賬戶，由企業(yè)繳費，個人不繳費，用于發(fā)生工傷后賠償及工傷用藥等方面。

工傷職工的養(yǎng)老保險如何繳納

養(yǎng)老：單位20%，個人8%。（如果收入5000元單位繳納1000元個人繳納400元。）失業(yè)：單位2%，個人1%。醫(yī)療：單位4-6%，個人2-4%。生育：單位1%，個人0%。公積金一般是單位8%-12%，個人也一樣。

工傷期間養(yǎng)老保險怎么繳納？ 按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。

享受工傷待遇以后，可以要求公司繼續(xù)為其繳納養(yǎng)老保險，等到交到15年以后，到退休年齡，可以按月領取退休金。

法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納工傷保險費。

養(yǎng)老保險 養(yǎng)老保險由單位為員工進行購買，《社會保險法》第十條規(guī)定“職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。”一般員工繳納8%的剩下的20%由用人單位進行繳納。

工傷期間養(yǎng)老保險怎么繳納?

1、按正常上班繳納。 依據《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資***待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律分析：按正常上班繳納。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條 職工發(fā)生工傷，經治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

3、法律分析：由單位代交。單位與個人按比例共同繳費，個人部分將按照個人的上年月平工資8%交納養(yǎng)老保險，2%交納醫(yī)療保險，0.5-1%交納失業(yè)保險。

4、繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納工傷保險費。

5、單位和個人分別繳納約2%和1%；生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費；工傷保險：單位繳納約2%，個人不繳費知道了比例分配，你就應該知道如何分錄了。

工傷后公司沒交養(yǎng)老保險怎么賠償

公司未繳納養(yǎng)老保險的賠償補償金標準如下：賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失。承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。

如公司已按照法律規(guī)定繳納社保的情況下員工受傷的，應及時申請工傷認定，并按照《工傷保險條例》規(guī)定由工傷保險基金和用人單位分別支付。

員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

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