本篇文章給大家談?wù)劵旖火B(yǎng)老保險(xiǎn)，以及混交養(yǎng)老保險(xiǎn)會怎么樣對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、職工和靈活就業(yè)混交怎么退休
• 2、個人和單位混合交社保
• 3、養(yǎng)老保險(xiǎn)一二檔混交劃算嗎
• 4、職工社保和靈活就業(yè)混合交費(fèi)退休年齡
• 5、社保100%和60%混合交怎樣算退休工資
• 6、35歲怎么混搭交社保

職工和靈活就業(yè)混交怎么退休

1、外地職工外地職工在社保繳納地必須繳納10年以上社保才能在當(dāng)?shù)剞k理退休，滿足繳納年限可以申請延遲退休，不滿足年限只能轉(zhuǎn)回戶籍所在地辦理退休。

2、靈活就業(yè)人員參加職工社保并且轉(zhuǎn)到企業(yè)繳納社保，只要養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)達(dá)到最低的15年，達(dá)到法定的退休年齡，就可以辦理退休，這和工人身份辦理退休這是沒有任何區(qū)別的。

3、法律主觀：交過十年社保，現(xiàn)在改交靈活就業(yè)，退休年齡按男滿60周歲、女滿55周歲計(jì)算。

4、第十條　職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

5、親，您好，很高興為您解靈活就業(yè)社保和企業(yè)職工社保混交，退休后按退休時(shí)是按照城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)算方法計(jì)發(fā)養(yǎng)老金待遇的。

6、職工社保和靈活就業(yè)混合交費(fèi)退休年男年滿60周歲，女性靈活就業(yè)人員退休年齡為55歲。退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力（或部分喪失勞動能力）而退出工作崗位。

個人和單位混合交社保

1、法律主觀：個人交的社保和單位交的社保不一樣。個人繳納的社保只有養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。而單位繳納的除了養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)外，還有工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。繳納的費(fèi)用比例也是不同的。

2、個人繳納的靈活就業(yè)社保和單位給繳納的社保可以合并，但不能是同一個時(shí)間段。比如2020年是個人繳納的社保，2021年是公司繳納的社保，這兩個是可以合并的。但如果同時(shí)都是2021年繳納的社保，則不能合并。

3、參保人攜帶個人***、社保卡、參保證明等相關(guān)材料到當(dāng)?shù)氐姆?wù)中心社保服務(wù)窗口辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。

4、如果單位給你交了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，你自己又交了靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)，這種是不可以的，你只能交一份，即使是重復(fù)交費(fèi)到退休的時(shí)候也不能重復(fù)計(jì)算，只能領(lǐng)取一份退休金。

養(yǎng)老保險(xiǎn)一二檔混交劃算嗎

1、他們可能無法獲得賠償，因?yàn)橥侗Ｈ丝赡懿辉敢饣驘o力支付賠償金。但是，如果投保人投保了保險(xiǎn)公司代位賠償?shù)谋ｋU(xiǎn)，保險(xiǎn)公司就可以代表投保人支付賠償金，以幫助受害人獲得賠償。

2、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)交哪個檔次最劃算要看參保人的實(shí)際情況。

3、一般來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)選擇60%的檔次來繳納是比較劃算的。

4、一般來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)交60％檔次是最劃算，往往只看基礎(chǔ)養(yǎng)老金的相對比較。如果按照60%檔次繳費(fèi)一年，每月可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金；100%檔次繳費(fèi)，卻只能領(lǐng)取1%的社平工資。

5、個人社保繳費(fèi)分為養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)兩大部分，交哪個檔次最劃算需要具體問題具體分析。養(yǎng)老保險(xiǎn) 我國對于養(yǎng)老保險(xiǎn)***用“多繳多得”原則，個人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)條件選擇交費(fèi)檔次，交得越多，退休后可領(lǐng)取的養(yǎng)老金越多。

6、養(yǎng)老保險(xiǎn)交哪個檔次最劃算 一般來說，養(yǎng)老保險(xiǎn)交60％檔次是最劃算，往往只看基礎(chǔ)養(yǎng)老金的相對比較。

職工社保和靈活就業(yè)混合交費(fèi)退休年齡

法律主觀：當(dāng)事人先前交過十年社保，后又改交靈活就業(yè)社保的，退休年齡仍然應(yīng)當(dāng)按照男性六十歲，女性五十五歲的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

靈活就業(yè)人員退休政策是：靈活就業(yè)人員的的退休年齡為：男年滿60周歲，女年滿55周歲。

職工社保退休年齡是男性60周歲、女性50周歲。靈活就業(yè)社保退休年齡男性60周歲，女性55周歲。

社保100%和60%混合交怎樣算退休工資

計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡養(yǎng)老金，使用的指數(shù)化月平均工資按上一年統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資乘以繳費(fèi)工資指數(shù)而得，以此再乘以繳費(fèi)年限適用比例，計(jì)算出來的養(yǎng)老金相差40%。

計(jì)算方法如下一一基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(參保人員退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%。(注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))。

養(yǎng)老金計(jì)算不使用比例，使用的是繳費(fèi)基數(shù)。60%和100%是社會平均工資的比例。舉例說，***設(shè)去年的社會平均工資是3000元/月，今年是3500元。則去年的60%是1800元。今年的100%是3500元。分別以這兩個標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算當(dāng)年繳費(fèi)。

法律主觀：社保 退休養(yǎng)老金 =(當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×[繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%]+個人賬戶儲存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。

如果是按照60%檔次的基數(shù)繳費(fèi)，繳費(fèi)12個月可以領(lǐng)取0.8%的退休上年度社會平均工資的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。如果是按照100%檔次繳費(fèi)，相同繳費(fèi)時(shí)間情況下，只能領(lǐng)取1%的社平工資。這實(shí)際上體現(xiàn)了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)節(jié)社會收入分配差距的功能。

35歲怎么混搭交社保

沒有在用人單位就業(yè)的人群，可以以靈活就業(yè)人員身份直接向社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

買社保的方式有兩種。一個是用人單位繳納城鎮(zhèn)職工社保；二是居民個人繳納城鎮(zhèn)居民社保。城鎮(zhèn)職工社保所繳納的保費(fèi)是由公司和員工共同承擔(dān)。

與商業(yè)保險(xiǎn)最大的不同是：退休后的養(yǎng)老金會隨著經(jīng)濟(jì)形勢的變化不斷增長，從而能夠抵御通脹。社會保險(xiǎn)交得越多，退休后拿的越多。為了退休后能夠比較寬裕，建議在職時(shí)能多繳盡量多繳。

當(dāng)然我們在選擇交納社保的過程中，其實(shí)有兩種可以選擇，第1種是參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，第2種是參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)。

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